"L'impatto negativo si riferisce a pratiche di lavoro che sembrano neutre ma hanno un effetto discriminatorio su un gruppo protetto. L'impatto negativo può verificarsi nell'assunzione, promozione, formazione e sviluppo, trasferimento, licenziamento e persino valutazioni delle prestazioni ", riferisce la Society for Human Resource Management (SHRM).
Un esempio di impatto negativo sono i controlli dei precedenti per un determinato gruppo di candidati, ma non per un altro. Un datore di lavoro può avere ciò che ritiene sia una ragione logica per controllare i precedenti dei candidati del Gruppo A e non del Gruppo B.
1: agire contro o in direzione contraria: ostile ostacolato da venti contrari. 2a: contrario ai propri interessi un verdetto avverso ha ascoltato testimonianze contrarie alla loro posizione in particolare: critiche avverse sfavorevoli. b: causare danni: effetti nocivi del farmaco avverso.
Ha avuto un impatto negativo diretto sul costo della vita e uno indiretto sui prezzi di altre materie prime. Franklin ei suoi ufficiali avevano basato i loro calcoli su una politica così drastica, che avrebbe avuto un impatto negativo sulla salute degli uomini.
Un processo in quattro fasi determina l'impatto negativo:
Sette passaggi per ridurre al minimo l'impatto negativo
Nelle Linee guida uniformi sulle procedure di selezione dei dipendenti, un impatto negativo è definito come un "tasso di selezione sostanzialmente diverso nell'assunzione, promozione o altra decisione di impiego che lavora a svantaggio dei membri di una razza, sesso o gruppo etnico".
L'aggettivo "avverso" significa antagonista, opposto, dannoso, ostile o sfavorevole (sfavorevole). Esempi: condizioni avverse come pioggia, neve, ghiaccio e nebbia influiscono sulla visibilità. Non è responsabile per gli eventi avversi nella tua vita.
agg. 1 antagonista o nemico; ostile.
Nelle statistiche, esiste una relazione negativa o inversa tra due variabili se i valori più alti di una variabile tendono ad essere associati a valori più bassi dell'altra. ... Una correlazione negativa tra le variabili è anche chiamata anticorrelazione o correlazione inversa.
L'impatto disparato si riferisce alla discriminazione non intenzionale. Le procedure sono le stesse per tutti, ma le persone in una classe protetta sono influenzate negativamente. Ad esempio, supponiamo che i candidati per un determinato lavoro vengano testati sui loro tempi di reazione e vengano assunte solo le persone con un punteggio elevato.
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.