Segnala la molestia alla direzione e chiedi che venga fatto qualcosa per fermarla. Segnala la molestia a una persona con autorità decisionale. Se il tuo datore di lavoro ha procedure di reclamo per molestie sessuali sul posto di lavoro, seguile. Prova a presentare il tuo reclamo per iscritto.
Le molestie sessuali possono anche includere commenti offensivi sul sesso di una persona. E affinché le molestie siano considerate illegali, devono essere così frequenti o gravi da creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo o da portare a una decisione di impiego avversa, come il licenziamento o la retrocessione della vittima.
Molestie discriminatorie
Dì loro esattamente quello che vuoi. Dì, ad esempio, "allontanati da me", "smettila di toccarmi" o "vai a stare lì."Fai una dichiarazione contro le molestie per tutti gli usi, ad esempio:" Smettila di molestare le persone.
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Cosa può fare la polizia in caso di molestie? Se ti senti molestato o perseguitato, puoi denunciarlo alla polizia o richiedere un'ingiunzione al tribunale civile. È un reato penale per qualcuno molestarti o metterti nella paura della violenza.
Alla fine, potresti avere solo la tua sequenza temporale e la tua parola contro il tuo molestatore. Anche quando si hanno prove significative, i casi di molestie possono essere molto difficili e richiedono un lavoro legale esperto e attento per avere successo.
Esempi di molestie sul posto di lavoro includono battute dispregiative, insulti razzisti, insulti personali ed espressioni di disgusto o intolleranza verso una particolare razza. L'abuso può variare dal deridere l'accento di un lavoratore all'intimidazione psicologica dei dipendenti facendo minacce o mostrando simboli discriminatori.
I 5 tipi più comuni di molestie sul posto di lavoro
La molestia personale è una condotta discutibile o un commento rivolto a una o più persone specifiche, che. non serve alcun lavoro legittimo o scopo educativo e. è noto, o dovrebbe essere ragionevolmente noto, per avere l'effetto di creare un ambiente di lavoro o educativo intimidatorio, umiliante o ostile.
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) definisce le molestie come comportamenti verbali o fisici indesiderati basati su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), genere / identità di genere, nazionalità, età (40 anni o più), disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche.
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