Ecco alcuni vantaggi chiave nell'assumere e trattenere i lavoratori anziani:
La ricerca mostra che i dipendenti più anziani hanno maggiori probabilità di presentarsi al lavoro in orario e meno probabilità di ammalarsi. Inoltre, i lavoratori più anziani non cambiano lavoro tanto spesso quanto i loro colleghi più giovani. I dipendenti più anziani brillano quando si tratta di maturità e professionalità, il che si traduce in una forte etica del lavoro.
I pro ei contro per l'assunzione di lavoratori maturi
I lavoratori più anziani sono ottimi mentori e sono in grado di aiutare i loro colleghi più giovani a svilupparsi professionalmente. Come risultato dei tutoraggi, possono svilupparsi relazioni più forti tra i tuoi lavoratori, il che dovrebbe portare a una cultura e un ambiente di lavoro più piacevoli e un aumento del coinvolgimento dei dipendenti.
Negli ultimi due decenni gli americani hanno cercato di lavorare in età avanzata. i datori di lavoro si rivolgono attivamente ai lavoratori più anziani tendono ad essere lavori part-time di bassa qualità senza benefici. benefici pensionistici.
Il grande fattore economico - Tutto sommato, vari rapporti indicano che i lavoratori anziani sono dall'1% al 10% più costosi rispetto ai giovani controparti quando si considerano i soli costi contabili.
Se guardi ai guadagni - un proxy economico standard per la produttività - i lavoratori anziani vincono a mani basse in termini di valore economico grezzo. Uno studio del 2013 ha rilevato che le persone di età compresa tra 60 e 74 anni tendevano a guadagnare dal 10% al 20% in più rispetto alle loro controparti più giovani.
Alcuni professionisti delle risorse umane hanno segnalato degli svantaggi:
I dipendenti più anziani potrebbero scommettere sui loro modi e talvolta non sono così esperti nelle nuove tecnologie come i loro colleghi più giovani. Potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione e potrebbero non avere flessibilità.
I nostri sistemi di carriera, sistemi retributivi e sistemi di reclutamento e valutazione sono progettati contro l'assunzione di persone anziane. Molte aziende ritengono che le persone anziane siano "strapagate" e possano essere "sostituite con lavoratori più giovani" che possono svolgere altrettanto bene il lavoro.
Discriminazione in base all'età, opportunità di formazione inadeguate, lavorare mentre si gestiscono condizioni di salute e disabilità, bilanciare le responsabilità di assistenza con il lavoro e prepararsi finanziariamente per la pensione sono tra le principali sfide che devono affrontare una forza lavoro che invecchia.
10 aziende che hanno davvero a cuore i loro lavoratori più anziani
Un altro modo per motivare i lavoratori più anziani è attingere alla conoscenza privilegiata che hanno accumulato nel corso degli anni. Incoraggiali a sviluppare moduli di formazione e guide passo passo per aiutare i nuovi assunti a imparare le basi.
Alcuni datori di lavoro ritengono inoltre che i candidati più anziani si aspettino stipendi elevati o siano troppo qualificati. La maggior parte delle persone sopra i 60 anni è felice e disposta a tornare alla posizione che aveva qualche anno fa, se li fa tornare a svolgere un lavoro che sono qualificati e vogliono fare.
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