Avrai 60 giorni per iscriverti a COBRA, o a un altro piano sanitario, una volta terminati i vantaggi. Ma tieni presente che ritardare l'iscrizione non ti farà risparmiare denaro. COBRA è sempre retroattivo al giorno successivo alla fine della copertura precedente e dovrai pagare i premi anche per quel periodo.
Dopo aver lasciato o perso un lavoro, è possibile continuare temporaneamente la copertura assicurativa sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro attraverso una legge federale nota come COBRA. ... COBRA ti consente di estendere il piano sanitario del tuo ex datore di lavoro. COBRA richiede di pagare il 100% dei costi dell'assicurazione sanitaria più fino al 2% di spese amministrative.
Quando lasci il lavoro hai poche scelte. Puoi scegliere di rimanere con il piano di assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro per un massimo di 18 mesi, ottenere la copertura assicurativa tramite una borsa di assistenza sanitaria del governo o un altro assicuratore.
I datori di lavoro decidono se continuare la copertura assicurativa sanitaria per il resto del mese o per l'ultimo giorno, indipendentemente dal fatto che tu venga licenziato o dimesso. ... In COBRA, se ti dimetti volontariamente da un lavoro, hai il diritto di continuare il piano di gruppo del tuo datore di lavoro per un massimo di 18 mesi a tue spese.
Se hai diritto a un periodo massimo di 18 mesi di copertura continuativa, potresti avere diritto a un'estensione del periodo di tempo massimo in due circostanze. Il primo è quando un beneficiario qualificato è disabile; il secondo è quando si verifica un secondo evento di qualificazione.
Dopo aver appreso di un evento qualificante, l'amministratore deve inviare un avviso di elezione, informando i beneficiari che hanno il diritto di scegliere la copertura COBRA. I beneficiari hanno quindi 60 giorni per informare l'amministratore se desiderano o meno continuare la copertura assicurativa tramite COBRA.
Avrai 60 giorni per iscriverti a COBRA, o a un altro piano sanitario, una volta terminati i vantaggi. Ma tieni presente che ritardare l'iscrizione non ti farà risparmiare denaro. COBRA è sempre retroattivo al giorno successivo alla fine della copertura precedente e dovrai pagare i premi anche per quel periodo.
L'assicurazione sanitaria è attiva per almeno 2 mesi dopo la risoluzione, nella maggior parte dei casi, ma alcune persone mantengono la loro copertura fino a 3 anni.
Il costo della copertura COBRA è solitamente elevato perché il nuovo disoccupato paga l'intero costo dell'assicurazione (i datori di lavoro di solito pagano una parte significativa dei premi sanitari per i dipendenti).
Se vieni licenziato, anche i sussidi del tuo datore di lavoro come l'assicurazione sanitaria vengono risolti. Tuttavia, un programma federale noto come COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ti consente di mantenere il tuo piano di gruppo fino a 3 anni dopo la fine del tuo impiego.
Ma i datori di lavoro coprivano in media l'82% dei costi per gli individui e il 69% per le famiglie. Con l'assicurazione COBRA, sei agganciato per l'intera faccenda. Ciò significa che potresti pagare premi mensili medi di $ 569 per continuare la tua copertura individuale o $ 1.595 per la copertura familiare, forse di più!
Se il tuo capo ti licenzia, esci o c'è un licenziamento di massa, sei idoneo per COBRA. Ti qualifichi anche se le tue ore sono ridotte in modo da non essere idoneo per la copertura regolare. L'unica cosa che ti squalifica è se il tuo datore di lavoro ti licenzia per cattiva condotta grave. In tal caso, non sei coperto da COBRA.
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