Il congedo compassionevole o per lutto è il tempo in cui i datori di lavoro concedono ai dipendenti di licenziare i dipendenti per morte nella loro famiglia o di una persona cara, dando loro il tempo di piangere, prendere accordi e partecipare al funerale.
Il congedo familiare retribuito in California (PFL) fornisce benefici sostitutivi parziali del salario ai lavoratori californiani che si prendono una pausa dal lavoro per prendersi cura di un familiare gravemente malato, per legare con un nuovo figlio (compresi i bambini appena adottati e adottati) o evento militare di qualificazione.
In media, le aziende nel Regno Unito offrono cinque giorni di congedo compassionevole ai propri dipendenti, ma la quantità di tempo che avrai dipenderà dalla tua situazione unica. Puoi controllare la politica della tua azienda e il contratto di lavoro per vedere quanto tempo avrai, oppure puoi parlare direttamente con il tuo datore di lavoro.
Per poter usufruire delle ferie ai sensi della FMLA, un dipendente deve: lavorare per un datore di lavoro coperto; aver lavorato 1.250 ore nei 12 mesi precedenti l'inizio del congedo; (gli orari speciali del servizio si applicano ai membri dell'equipaggio di volo della compagnia aerea)
Tempo libero per famiglia e persone a carico
Sfortunatamente, la legge non ti dà il diritto a un permesso retribuito per far fronte a un'emergenza che coinvolge un `` dipendente '' o addolorare una persona cara. ... Alcuni datori di lavoro pagheranno il personale che ha un'emergenza familiare o concederanno "congedo compassionevole" retribuito o non retribuito in queste situazioni.
Un familiare stretto del dipendente indica un coniuge, un partner di fatto, un figlio, un genitore, un nonno, un nipote o un fratello di un dipendente; o un figlio, genitore, nonno, nipote o fratello del coniuge o del partner di fatto del dipendente.
L'FMLA è la legislazione federale a disposizione dei lavoratori a livello nazionale, mentre il PFL è la legislazione statale disponibile solo per i lavoratori della California che contribuiscono al programma di assicurazione statale per l'invalidità (SDI). ... Il PFL, tuttavia, è totalmente finanziato dai contributi dei dipendenti e solo i dipendenti partecipanti sono ammissibili.
Allora cosa c'è di sbagliato nel sistema? Non vi è alcuna garanzia che non verrai licenziato per aver utilizzato il programma. Se lavori in un'azienda californiana con meno di 50 dipendenti - e il 40 percento dei lavoratori californiani lo fa - la legge PFL non vieta al tuo datore di lavoro di licenziarti.
È inoltre possibile ordinare un'altra richiesta di prestazioni per congedo familiare retribuito (PFL) (DE 2501F). Un'altra opzione è quella di estendere la tua richiesta attraverso una certificazione verbale chiamando il numero 1-877-238-4373 se non sei tornato al lavoro o hai avuto una pausa nella certificazione dal tuo attuale periodo di legame.
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