Un appaltatore indipendente può lavorare per altri, spesso può fissare le proprie ore di lavoro e spesso fornisce i propri strumenti. D'altra parte, hai poche responsabilità fiscali o di rendicontazione per gli appaltatori indipendenti. ... Le responsabilità sui salari di un lavoratore indipendente sono notevolmente inferiori rispetto a quelle di un dipendente.
Gli appaltatori indipendenti possono offrirti flessibilità, velocità e scelta. Potresti preferire assumere un appaltatore quando hai bisogno di aiuto rapidamente. ... Sebbene di solito paghi di più per lavoro o per ora con un appaltatore, potresti risparmiare denaro in generale se trovi qualcuno che svolga il lavoro in modo efficiente.
Gli appaltatori possono essere più economici
Puoi pagare di più all'ora per assumere un appaltatore, ma probabilmente non pagheresti quanto pagheresti per un dipendente. Con un appaltatore non devi pagare tasse, previdenza sociale o benefici. ... Queste sono cose che potresti dover pagare se assumessi un dipendente.
Né gli appaltatori né i dipendenti sono intrinsecamente più costosi degli altri; piuttosto, il costo relativo di ciascuna opzione dipende dalla natura specifica del lavoro svolto, dai requisiti di esperienza e specializzazione e dai rischi coinvolti.
Ci sono molti importanti vantaggi nell'usare appaltatori indipendenti piuttosto che dipendenti, con risparmi finanziari in cima alla lista.
L'assunzione di appaltatori fornisce flessibilità nel personale
I liberi professionisti possono evitarti di dover trasportare personale durante i periodi più lenti. Appaltatori fidati forniscono anche le mani in più a volte necessarie per assumere progetti che normalmente sarebbero troppo da gestire per il personale regolare oltre alle proprie responsabilità.
Spese generali ridotte: l'attrazione di assumere un appaltatore indipendente è la riduzione dei costi in: spese, buste paga, benefici e altre spese generali. Spese generali inferiori significano meno stress per generare nuove entrate aziendali per coprire i costi. ... Un onere per le piccole imprese sono i costi incontrollabili dei benefici per la salute dei dipendenti.
5 errori che le aziende possono commettere quando assumono e lavorano con appaltatori indipendenti
Le aziende assumono appaltatori perché desiderano che una persona altamente qualificata lavori ai loro progetti in meno tempo. L'appaltatore è altamente qualificato nella sua esperienza. Le aziende assumono appaltatori in base alle esigenze del progetto i.e. quando il progetto è finito, non hanno più bisogno di un lavoratore. È conveniente.
Secondo l'ultimo Dice Salary Survey, lo stipendio medio per i dipendenti a tempo pieno è di $ 93.013. Nel frattempo, lo stipendio medio per gli appaltatori impiegati da un'agenzia di personale è $ 98,079; quegli appaltatori che lavorano direttamente per un datore di lavoro (i.e., senza un'agenzia come intermediario) abbassa una media di $ 94.011.
Dipende dal tuo carico di lavoro se hai abbastanza posti di lavoro per essere in grado di formare un dipendente e l'attrezzatura per tagliarli liberi dopo poche settimane e impiegarli 30+ ore a settimana, allora ne vale sicuramente la pena. Se stai già lavorando più di 40 ore e stai abbandonando i lavori per mancanza di tempo, è il momento di assumere.
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