Famiglie First Coronavirus Response Act: diritti di congedo retribuito dei dipendenti. Il Family First Coronavirus Response Act (FFCRA o Act) richiede ad alcuni datori di lavoro di fornire ai dipendenti un congedo per malattia retribuito o un congedo familiare e medico ampliato per motivi specifici relativi a COVID-19.
La legge non ha esteso la FFCRA. Il congedo obbligatorio della FFCRA è scaduto il dic. 31, 2020. Nel 2021, i datori di lavoro coperti possono scegliere di continuare a fornire lo stesso congedo per malattia retribuito e congedo familiare retribuito, ma non sono tenuti a farlo.
FFCRA prorogato fino al 30 settembre 2021 con alcune modifiche chiave. ... Nel 2020, tutti i datori di lavoro con meno di 500 dipendenti erano tenuti a fornire un congedo retribuito FFCRA ai dipendenti coperti dalla legge.
Stai riscontrando sintomi di COVID-19 e stai cercando una diagnosi medica; Ti stai prendendo cura di una persona che è soggetta a un ordine di quarantena o isolamento relativo a COVID-19 o è stato consigliato da un operatore sanitario di auto-quarantena a causa di preoccupazioni relative a COVID-19; o.
I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esentati.
Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti possono beneficiare di un'esenzione dall'obbligo di fornire un congedo retribuito a causa della chiusura delle scuole o dell'indisponibilità di servizi di assistenza all'infanzia se i requisiti di congedo mettono a repentaglio la redditività dell'impresa come un'entità in funzionamento.
Invece, viene calcolato prendendo tutti i compensi guadagnati nel periodo pertinente ($ 600 in 2 settimane) e quindi dividendo tale somma per il totale delle ore lavorate nello stesso periodo, che è di 50 ore. Di conseguenza, la tariffa normale media per questo dipendente sarebbe di $ 12 l'ora ($ 600/50 ore).
Un datore di lavoro non può negare a un dipendente un congedo per malattia retribuito o un congedo familiare esteso perché il dipendente ha già usufruito di un altro tipo di congedo. Inoltre, nessun datore di lavoro può richiedere, costringere o influenzare indebitamente un dipendente a utilizzare un'altra fonte di congedo retribuito prima di prendere il congedo familiare esteso.
La FFCRA si applica ai datori di lavoro con meno di 500 dipendenti e ad alcune entità governative. I dipendenti federali possono beneficiare di un congedo per malattia retribuito nell'ambito dell'EPSLA. ... Se il numero di dipendenti è inferiore a 500, la FFCRA si applica all'azienda e deve fornire i benefici retribuiti ai sensi della nuova legge.
La guida del Dipartimento consente ai piccoli datori di lavoro di richiedere un'esenzione quando: (i) tale congedo farebbe sì che le spese e gli obblighi finanziari del piccolo datore di lavoro superino le entrate aziendali disponibili e causerebbe la cessazione dell'attività del piccolo datore di lavoro con una capacità minima; (ii) l'assenza del dipendente o dei dipendenti ...
Ma in realtà si riduce a tre esenzioni: (1) l'azienda non può permettersi di pagare le ferie coperte del dipendente; (2) il dipendente che richiede il congedo è uno dei pochi dipendenti che svolge una funzione lavorativa specializzata; o (3) l'azienda non sarà in grado di operare se i suoi dipendenti sono in congedo.
No. Le indennità di congedo retribuito ai sensi della FFCRA si aggiungono a qualsiasi congedo retribuito o congedo per malattia previsto dalle politiche del datore di lavoro; un contratto collettivo applicabile; o leggi federali, statali o locali applicabili.
Crediti d'imposta: i datori di lavoro coperti si qualificano per il rimborso dollaro per dollaro attraverso crediti d'imposta per tutti i salari qualificanti pagati ai sensi della FFCRA. I salari qualificanti sono quelli pagati a un dipendente che prende un congedo ai sensi della legge per un motivo valido, fino all'appropriata diaria e ai massimali di pagamento aggregati.
La formula generale per il calcolo di questi crediti d'imposta sui salari è: Salario lordo per ferie retribuite + 1.45% di tasse Medicare del datore di lavoro + spese sanitarie qualificate.
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