6 Best practice per il processo di offboarding dei dipendenti
Una lista di controllo per l'offboarding dei dipendenti descrive in dettaglio tutte le attività necessarie che devono essere eseguite quando un dipendente lascia l'azienda. Viene spesso completato come un esercizio di casella di controllo in modo che i manager di linea ei membri del team delle risorse umane possano vedere a colpo d'occhio quali attività sono state completate e quali sono ancora in sospeso.
L'offboarding è il processo che porta alla separazione formale tra un dipendente e un'azienda tramite dimissioni, licenziamento o pensionamento. Comprende tutte le decisioni e i processi che avvengono quando un dipendente lascia. Ciò può includere: Trasferimento delle responsabilità lavorative di quel dipendente.
Come eseguire l'offboarding di un dipendente
L'onboarding inizia quando un candidato acconsente ad accettare un lavoro. Comprende tutti i passaggi necessari per ottenere un nuovo dipendente distribuito con successo e produttivo. L'offboarding è il contrario dell'onboarding e implica la separazione di un dipendente da un'azienda. Ciò può includere un processo per condividere la conoscenza con altri dipendenti.
Che cos'è una politica di uscita. Una politica di uscita regola le attività che si svolgono quando un dipendente sceglie volontariamente di dimettersi o viene licenziato dall'azienda. Questa politica è vantaggiosa per tutte le parti interessate per evitare malintesi durante la separazione.
Elenco di controllo per l'offboarding dei dipendenti
Lista di controllo prima dell'imbarco
L'offboarding è un modo per un dipendente di fornire un feedback onesto e costruttivo sulla propria esperienza di dipendente, identificare eventuali segnali di allarme e trovare la chiusura per un determinato lavoro.
L'abbinamento del licenziamento con i servizi di ricollocazione fornisce il massimo supporto possibile ai membri del personale in uscita, aiutandoli a orientarsi verso il loro nuovo ruolo. Fornendo questo livello di supporto, puoi proteggere la reputazione della tua azienda, che promuoverà una migliore acquisizione di talenti e manterrà i `` sopravvissuti '' al licenziamento.
L'offboarding è il processo di rimozione dei record dei clienti inattivi e quindi non redditizi dai sistemi multipli front-to-back in cui sono conservati. ... Laddove l'offboarding non è incorporato nei processi BAU, le banche rilevano che fino al 25% di questi record dei clienti sono clienti inattivi o duplicati.
Garantire sicurezza, protezione e conformità con un processo automatizzato di allontanamento dei dipendenti. Processo di offboarding dei dipendenti: un modo sistematico per le organizzazioni di gestire la partenza di un dipendente che garantisce coerenza e riduce i rischi per l'organizzazione. (Vedi anche: Processo di onboarding)
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