I principali vantaggi della creazione di un Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) sono:
Vantaggi di ESOP
Benefici deducibili dalle tasse: il proprietario delle azioni può vendere alcune o anche tutte le azioni ai dipendenti gratuitamente. Aumentare la flessibilità del titolare - Il proprietario può ritirarsi gradualmente o addirittura ritirarsi immediatamente dall'organizzazione. Puoi vendere tutte le tue azioni a un ESOP e rimanere parte della società.
Un ESOP è una sorta di piano di benefici per i dipendenti, simile in qualche modo a un piano di partecipazione agli utili. In un ESOP, una società costituisce un fondo fiduciario, in cui contribuisce con nuove azioni delle proprie azioni o contanti per acquistare azioni esistenti. ... Le quote del trust vengono assegnate ai conti dei singoli dipendenti.
È difficile dare una regola rigida su quante azioni della società dovresti possedere nel tuo 401k. Alcuni esperti dicono che non dovrebbe essere superiore al 10-15%.
Svantaggi dei piani ESOP
La maggior parte degli ESOP sono soggetti a leva, utilizzando una parte del denaro preso in prestito per finanziare la transazione di uscita per l'azionista venditore. Le società altamente cicliche inclini alla volatilità sono scarse candidate per transazioni a forte leva e possono essere danneggiate dalle richieste dei prestatori in una fase di recessione.
I dipendenti licenziati possono solo prendere la loro parte acquisita dei benefici del piano. Questi benefici possono essere trasferiti in un altro piano pensionistico, ritirati su un conto regolare o distribuiti in ugual misura per tutta la vita del dipendente. Ogni opzione ha conseguenze fiscali e penali diverse.
La ricerca del Dipartimento del lavoro mostra che gli ESOP non solo hanno tassi di rendimento più elevati rispetto ai piani 401 (k) e sono anche meno volatili. Gli ESOP licenziano le persone meno spesso rispetto alle società non ESOP. Gli ESOP coprono più dipendenti, in particolare dipendenti più giovani e a basso reddito, rispetto ai piani 401 (k).
Vantaggi: 1) il valore equo di mercato dei contributi di azioni del datore di lavoro sono deducibili dalle tasse per il datore di lavoro, il che può comportare < imposta sul reddito per il corp. 3) promuovere la produttività all'interno del corp perché i partecipanti, in quanto azionisti, hanno un interesse finanziario acquisito nella crescita & successo del corp.
Per evitare di pagare tasse e potenziali sanzioni, considera un rollover per la tua distribuzione ESOP. Il processo di rollover ha luogo quando i fondi fiscali differiti dal tuo ESOP vengono trasferiti a un altro conto fiscale differito come un IRA o 401 (k).
ESOP - o Employee Stock Option Plan consente a un dipendente di possedere azioni della società datore di lavoro per un certo periodo di tempo. I termini sono concordati tra il datore di lavoro e il dipendente. Data di assegnazione: la data dell'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente per dare un'opzione per possedere azioni (in una data successiva).
L'IRS consente a una persona di prendere un prestito dal proprio conto ESOP per qualsiasi motivo, sebbene un datore di lavoro conservi il diritto di consentire un prestito solo per scopi specifici, come pagare le spese del college o l'acquisto di una casa, purché il le restrizioni si applicano a tutti i partecipanti all'ESOP.
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