Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, la tenuta dei registri e gli standard di lavoro minorile che interessano i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali.
La FLSA richiede che la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti riceva almeno il salario minimo federale per tutte le ore lavorate e la retribuzione degli straordinari non meno del tempo e la metà della tariffa normale per tutte le ore lavorate più di 40 ore in una settimana lavorativa.
Le disposizioni federali sugli straordinari sono contenute nel Fair Labor Standards Act (FLSA). A meno che non siano esentati, i dipendenti coperti dalla legge devono ricevere la retribuzione dello straordinario per le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa a una tariffa non inferiore al tempo e alla metà della loro normale tariffa.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è meglio conosciuto come la legge che determina lo status di esenzione o non esenzione dei lavori e requisiti di straordinario. ... Il Fair Labor Standards Act è amministrato dalla Divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro (DOL).
La FLSA si applica solo ai datori di lavoro le cui vendite annuali ammontano a $ 500.000 o più o che sono impegnati nel commercio interstatale. Potresti pensare che ciò restringerebbe la FLSA a coprire solo i dipendenti di grandi aziende, ma, in realtà, la legge copre quasi tutti i luoghi di lavoro.
I dipendenti altamente retribuiti che svolgono lavoro d'ufficio o non manuale e hanno pagato un compenso annuo totale di $ 107.432 o più (che deve includere almeno $ 684 * a settimana pagati su base salariale o tariffaria) sono esentati dalla FLSA se eseguono abitualmente e regolarmente almeno uno dei doveri di un dirigente esente, ...
Chi NON è coperto dalla FLSA?
Le violazioni intenzionali della FLSA possono portare a procedimenti penali e il trasgressore multato fino a $ 10.000. ... L'FLSA vieta la spedizione, l'offerta di spedizione o la vendita nel commercio interstatale di qualsiasi merce prodotta in violazione del salario minimo, della retribuzione degli straordinari, del lavoro minorile o di disposizioni speciali sul salario minimo.
Se il lavoratore soddisfa tutti i requisiti del test dei doveri come dipendente esente, il suo stipendio minimo non può essere inferiore al requisito per il 2020: $ 35,568. Un dipendente che non soddisfa i requisiti delle mansioni e il salario minimo deve essere classificato come non esentato o idoneo per la retribuzione degli straordinari.
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