Il Savings Investment Match Plan for Employees (SIMPLE IRA) di Fidelity rende più facile per i lavoratori autonomi e le piccole imprese con 100 o meno dipendenti offrire piani pensionistici con vantaggio fiscale. Con Fidelity, non hai commissioni sul conto e nessun minimo per aprire un conto.
UN SEMPLICE IRA consente sia al dipendente che al piccolo imprenditore o all'unico titolare di contribuire. ... Un SEP-IRA, nel frattempo, consente solo agli imprenditori di dare contributi sia per se stessi che per i propri dipendenti.
Vai a Fidelity.com / openaccount o chiama il numero 1-800-544-6666. Usa questa applicazione per aprire un SIMPLE IRA. NON utilizzare questo modulo per IRA tradizionali, Rollover, Roth, SEP o ereditati o per aprire un'IRA SEMPLICE per un minore o un rione. Digita sullo schermo o stampa e compila utilizzando lettere MAIUSCOLE e inchiostro nero.
A SIMPLE IRA è finanziato da:
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A differenza di un piano tradizionale 401 (k), gli IRA SEP hanno poco o nessun sovraccarico amministrativo. Le aziende con un solo dipendente possono trarre vantaggio dagli IRA SEP, il che significa che possono essere una buona scelta per imprenditori solisti o gig worker. Soprattutto, gli IRA SEP offrono agevolazioni fiscali più generose rispetto agli IRA personali.
I piani SIMPLE IRA possono fornire una fonte significativa di reddito al momento del pensionamento consentendo a datori di lavoro e dipendenti di accantonare denaro nei conti pensionistici. I piani SIMPLE IRA non hanno i costi di avvio e di esercizio di un piano pensionistico convenzionale.
I proprietari di piccole imprese hanno oggi più scelte quando si tratta di risparmiare per la pensione. Coloro che hanno dipendenti a tempo pieno possono risparmiare per la pensione utilizzando un SEP IRA, mentre i professionisti solitari possono scegliere tra questo e un piano 401 (k) da solo che ha limiti di contribuzione più elevati e altri vantaggi.
Avviare un piano IRA SEMPLICE è facile! Dovrai scegliere un istituto finanziario che funga da fiduciario degli IRA SEMPLICI per detenere le attività del piano pensionistico di ciascun dipendente / partecipante. Questi account riceveranno i contributi che fai al piano.
Benefici fiscali - I contributi del datore di lavoro si qualificano come spese aziendali deducibili dalle tasse. Costo accessibile: una quota di installazione una tantum di $ 10 e una quota annuale di $ 10, entrambe per partecipante.
I fondi di un SIMPLE IRA possono essere trasferiti in un altro SIMPLE IRA, un IRA tradizionale o un altro piano qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro come un 401 (k). Ma come con un 401 (k), devi assicurarti di seguire la procedura prescritta per il rollover al fine di evitare tasse o sanzioni sul trasferimento di asset.
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