Ecco 10 cose che non dovresti mai dire prima del colloquio di uscita.
I colloqui di uscita dovrebbero concentrarsi sull'azienda e le informazioni raccolte dovrebbero essere un feedback utile e costruttivo da utilizzare per portare avanti l'azienda, i dipendenti ei processi. Queste conversazioni offrono anche ai dipendenti l'opportunità di fornire le loro opinioni e condividere ciò che ha portato alla loro decisione di andarsene.
Suggerimenti per prepararsi a un colloquio di uscita
Tieni a mente i seguenti punti quando prepari le risposte per il tuo colloquio di uscita. Sii obiettivo. Mantieni la concentrazione sul lavoro. Parla dell'azienda nel suo insieme anziché dei suoi singoli dipendenti.
Suggerimenti per il colloquio di uscita migliori
Potresti sentirti obbligato ad accettare un invito per un colloquio di uscita da un membro dello staff senior o da un rappresentante delle risorse umane, tuttavia, è professionalmente accettabile rifiutare senza affrontare alcuna conseguenza dal tuo attuale datore di lavoro.
Lo scopo di un colloquio di uscita è valutare l'esperienza complessiva dei dipendenti all'interno dell'organizzazione e identificare le opportunità per migliorare la fidelizzazione e il coinvolgimento. Anche disporre di una serie di standard chiari quando si conducono i colloqui di uscita può svolgere un ruolo essenziale nella gestione del rischio.
3. Mantieni l'intervista coerente, obiettiva e semplice. I colloqui di uscita devono essere condotti da un membro del People Operations Team o da un altro leader delle risorse umane. Se questi ruoli non esistono nella tua organizzazione, prova a utilizzare un manager / direttore di un altro dipartimento.
La maggior parte dei colloqui di uscita vengono condotti molto tempo dopo che un dipendente si è disimpegnato. Le raccomandazioni sulla durata ottimale di un EI variano. Alcuni dirigenti ritengono che dovrebbe essere mantenuto per un'ora, con la possibilità di continuare se la conversazione lo merita. Altri consigliano fino a 90 minuti.
13 Domande da chiedere al colloquio di uscita
Risposta: Non si può fare nulla per trattenermi qui, perché lascio questo lavoro con molti anni di esperienze e conoscenze che voglio utilizzare nel modo giusto per dare valore agli altri processi / progetti cogliendo sfide, opportunità e lavoro dell'altra società.
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