come faccio a presentare un reclamo contro la disoccupazione

In caso di domande o dubbi, è possibile contattarci al numero 1-866-487-9243 o visitare il sito www.dol.gov / agenzie / whd. Sarai indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza.

1. Dove possono lamentarsi i dipendenti?
2. Dove mi lamento con EDD?
3. Come faccio a presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro dell'Autorità Palestinese?
4. Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro?
5. Quali sono i 3 diritti fondamentali del lavoro per un lavoratore?
6. Posso citare in giudizio il mio capo per disagio emotivo?
7. Come posso contattare la disoccupazione EDD?
8. Come si segnala una violazione del Fair Labor Standards Act?
9. Come segnalare un trattamento ingiusto sul lavoro?
10. Come faccio a presentare un reclamo per ambiente di lavoro ostile in PA?

Dove possono lamentarsi i dipendenti?

IndianMoney.com portale reclami Iamcheated.com può aiutarti a risolvere il problema. Basta visitare Iamcheated.com e inoltra il tuo reclamo. Se vuoi pubblicare una recensione su qualsiasi azienda, puoi pubblicarla su Indianmoney.portale di revisione e reclamo com IamCheated.com.

Dove mi lamento con EDD?

Per presentare un reclamo:

Per tua comodità, puoi utilizzare il modulo di reclamo per la discriminazione del dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione (DE 8498) per completare e spedire il tuo reclamo. I reclami possono anche essere presentati a EDD tramite e-mail all'indirizzo EEOmail @ edd.circa.gov.

Come faccio a presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro dell'Autorità Palestinese?

In caso di domande sull'atto o su possibili violazioni, contattare ODHH all'indirizzo odhh @ pa.gov, o 717-783-4912 v / tty o 717-831-1928 videotelefono.

Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro?

Un reclamo per discriminazione sul lavoro può essere presentato per posta o di persona presso l'ufficio EEOC più vicino. Puoi trovare l'ufficio EEOC più vicino chiamando l'EEOC al numero 1-800-669-4000, o andando all'EEOC's Field Office List and Jurisdiction Map e selezionando l'ufficio più vicino a te.

Quali sono i 3 diritti fondamentali del lavoro per un lavoratore?

La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro conferisce a tutti i dipendenti tre diritti fondamentali: il diritto di conoscere le questioni di salute e sicurezza. Il diritto di partecipare a decisioni che potrebbero influire sulla loro salute e sicurezza. Il diritto di rifiutare il lavoro che potrebbe pregiudicare la loro salute e sicurezza e quella degli altri.

Posso citare in giudizio il mio capo per disagio emotivo?

Se stai vivendo un disagio emotivo sul lavoro, potresti essere in grado di presentare un reclamo contro un collega o il tuo datore di lavoro. Prima di intentare una causa, è necessario comprendere le due forme di disagio emotivo riconosciute dalla legge. L'angoscia emotiva viene inflitta intenzionalmente o per negligenza.

Come posso contattare la disoccupazione EDD?

Inglese: 1-800-480-3287. Spagnolo: 1-866-658-8846. California Relay Service (711): fornire il numero DI (1-800-480-3287) all'operatore. TTY: 1-800-563-2441.

Come si segnala una violazione del Fair Labor Standards Act?

In caso di domande o dubbi, è possibile contattarci al numero 1-866-487-9243 o visitare il sito www.dol.gov / agenzie / whd. Sarai indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza. Ci sono uffici WHD in tutto il paese con professionisti qualificati per aiutarti.

Come segnalare un trattamento ingiusto sul lavoro?

Se desideri segnalare una violazione diffusa del diritto del lavoro da parte del tuo datore di lavoro o una violazione che colpisce più dipendenti, contatta LETF tramite telefono, modulo di segnalazione lead online o e-mail: Chiama la hotline pubblica LETF in qualsiasi momento: 855297 5322. Completa il modulo online / modulo spagnolo. Scrivici a letf @ dir.circa.gov.

Come faccio a presentare un reclamo per ambiente di lavoro ostile in PA?

In questo caso, è necessario presentare un reclamo alla Pennsylvania Human Relations Commission (PHRC) o alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e, in alcuni casi, attendere una lettera Right-To-Sue dall'EEOC.