Ai dipendenti è vietato discutere con altri dipendenti il proprio livello di stipendio o salario e i benefici aziendali. Tali informazioni sono riservate e non possono essere discusse sul posto di lavoro.
Aspetti principali. Le persone che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore dovrebbero ricevere la stessa o uguale retribuzione; ma in molti casi non lo fanno, anche se la legge dice che dovrebbero. ... Hai diritto alla stessa retribuzione di chiunque svolga lo stesso lavoro o un lavoro sostanzialmente simile o un lavoro di pari valore, indipendentemente dal sesso.
I migliori siti web di informazioni sugli stipendi
Porta di vetro.com è il punto di riferimento per la maggior parte degli investigatori salariati, ma non è l'unica risorsa. Thanasoulis-Cerrachio consiglia di controllare anche Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com e Wetfeet.com. "Le persone sono molto disponibili a condividere, perché è così anonimo", dice.
Ma perché rendere riservati gli stipendi? Questo perché le persone non sarebbero mai soddisfatte di ciò che ricevono, indipendentemente da come l'organizzazione cerchi di mantenere una scala salariale oggettiva galvanizzata da un sondaggio annuale del settore.
No, non puoi essere licenziato per aver discusso di salario sul lavoro. La maggior parte degli americani impiegati e lavoratori sono protetti dalla disciplina esercitata semplicemente a causa di classi protette, come età, sesso, razza e così via.
In particolare, l'EPA prevede che i datori di lavoro non possano pagare salari diseguali a uomini e donne che svolgono lavori che richiedono competenze, impegno e responsabilità sostanzialmente uguali e che vengono svolti in condizioni di lavoro simili all'interno dello stesso stabilimento.
L'Equal Pay Act non consente al tuo datore di lavoro di pagarti meno di un collega che svolge un lavoro simile. Il Congresso approvò l'EPA nel 1963, principalmente per garantire che le donne guadagnassero la stessa paga degli uomini che svolgono un lavoro simile. Tuttavia, la legge protegge entrambi i sessi.
Perché potresti essere pagato di meno
Gli stipendi sono spesso negoziati e fattori come l'istruzione, l'esperienza, le prestazioni lavorative e le competenze possono tutti fare la differenza in ciò che le persone vengono pagate. Anche il lavoro stesso e il valore che il datore di lavoro vi attribuisce.
Negozia sempre per uno stipendio più alto quando sei assunto o per un aumento mentre sei al lavoro. Se non lo fai, è probabile che ti stia costando un sacco di soldi. "Tutti i tuoi bonus e tutti gli aumenti futuri derivano da quello stipendio base", afferma Robin Ryan, consulente professionale e autore di 60 Seconds and You're Hired.
Cosa mettere per lo stipendio desiderato nelle domande di lavoro. Il modo migliore per rispondere alle aspettative di stipendio o stipendio desiderate su una domanda di lavoro è lasciare il campo vuoto o scrivere "Negoziabile" piuttosto che fornire un numero. Se l'applicazione non accetta testo non numerico, inserisci "999" o "000".
Quali sono i fattori che determinerebbero se si tratta di un buon stipendio o meno? "Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), i guadagni settimanali medi per i lavoratori a tempo pieno sono stati di $ 854 nel quarto trimestre del 2017, il che si traduce in uno stipendio medio annuo di $ 44.408", afferma Jill Gonzalez, analista di WalletHub.
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