Ogni anno, i dipendenti che lavorano per aziende che offrono una FSA devono scegliere di partecipare e scegliere quanto contribuire. In precedenza, il contributo massimo era di $ 2.550. Nel 2017, il limite sale a $ 2.600.
Gli FSA sono disponibili solo tramite il tuo datore di lavoro. Questi account ti consentono di mettere da parte i dollari al lordo delle tasse da ogni busta paga e di scegliere quanto vuoi contribuire durante l'iscrizione aperta. Per il 2021, il limite di contribuzione è di $ 2.750.
Vale la pena avere conti di spesa flessibili? Sì, a condizione che tu abbia spese mediche in qualche modo prevedibili ogni anno e / o spese per cure a carico. Puoi aspettarti di risparmiare circa il 20-25% in tasse su ogni dollaro che investi. Man mano che il tuo reddito aumenta, i tuoi risparmi aumentano.
Per il 2019, i dipendenti possono contribuire con $ 2.700 alle FSA sanitarie, in aumento rispetto al limite del 2018 di $ 2.650, ha affermato l'IRS nella Revenue Procedure 2018-57, pubblicata a novembre. 15.
C'è un importo minimo che devo mettere in un conto di spesa flessibile? Dal 2015, ogni conto di spesa flessibile ha un contributo minimo di $ 100 all'anno. Il contributo minimo precedente era di $ 250.
Cosa succede alla tua FSA quando termina il tuo impiego? Il denaro inutilizzato lasciato in una FSA dopo aver lasciato il lavoro va al tuo datore di lavoro a meno che tu non sia idoneo per la continuazione di COBRA. Tuttavia, i fondi FSA non possono essere utilizzati per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria COBRA o altri premi dell'assicurazione sanitaria.
In altre parole, i fondi FSA lo usano o lo perdono e il denaro inutilizzato rimasto alla fine dell'anno non è più tuo. I fondi inutilizzati vanno al tuo datore di lavoro, che può dividerli tra i dipendenti nel piano FSA o utilizzarli per compensare i costi di amministrazione dei benefici. ... Una volta che l'anno del piano è finito, quei soldi sono andati.
A seconda dell'entità dei costi sanitari, un FSA può aiutarti a risparmiare un sacco di soldi sulle cure. Ma se contribuisci più di quanto dovrai spendere per le cure mediche quest'anno, un FSA può ritorcersi contro: eventuali fondi inutilizzati scompariranno.
Uno dei principali vantaggi di un conto di spesa flessibile è che i fondi versati sul conto vengono detratti dai tuoi guadagni prima delle imposte, riducendo il tuo reddito imponibile. Pertanto, i contributi regolari a una FSA possono ridurre la tua responsabilità fiscale annuale.
Puoi spendere i fondi FSA per pagare franchigie e copayments, ma non per i premi assicurativi. Puoi spendere i fondi della FSA per farmaci su prescrizione, nonché farmaci da banco con prescrizione medica.
Limiti di contribuzione annuale: $ 2,750 per FSA. Se entrambi i coniugi hanno una FSA tramite i rispettivi datori di lavoro, ciascuno di essi potrebbe eleggere il massimo di $ 5.500 per famiglia. Idoneità a contribuire: gli FSA possono essere sponsorizzati solo dai datori di lavoro e le regole di ammissibilità sono stabilite da ciascun piano. ...
Rivolgiti al tuo datore di lavoro per determinare se il tuo piano consente una di queste opzioni. Chiunque può contribuire al tuo account HSA. Una FSA deve essere finanziata esclusivamente tramite contributi del datore di lavoro o contributi ante imposte dei dipendenti.
Aumenta anche il valore del credito d'imposta per l'assistenza ai dipendenti per il 2021. I nuovi limiti annuali DC-FSA per i contributi ante imposte aumentano a $ 10.500 (da $ 5.000) per i contribuenti single e le coppie sposate che presentano congiuntamente, ea $ 5.250 (da $ 2.500) per le persone sposate che dichiarano separatamente.
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