L'Adea (Age Discrimination in Employment Act) è una legge federale che impedisce a un datore di lavoro di utilizzare l'età come base per licenziare qualcuno, a condizione che il dipendente abbia almeno 40 anni. ... Entrambe le leggi autorizzano i dipendenti a citare in giudizio per risarcimento e indennità non monetaria se sono stati discriminati.
La legge federale sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA) e leggi statali simili vietano ai datori di lavoro di basare le loro decisioni sul lavoro sull'età di un dipendente, se il dipendente ha almeno 40 anni. ... Il tuo datore di lavoro non ha usato esplicitamente l'età come base per i licenziamenti.
I lavoratori della California sono protetti dalle leggi federali e statali dalla discriminazione basata sull'età. Queste leggi proteggono i candidati e i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni. È illegale per un datore di lavoro retrocedere, negare un impiego o licenziare qualcuno in base alla sua età.
In California è illegale discriminare o molestare qualsiasi dipendente che abbia più di 40 anni. Ai sensi della legge, l'età, come la razza e il sesso, è una classe protetta.
L'Adea (Age Discrimination in Employment Act) vieta la discriminazione in base all'età nei confronti di persone di età pari o superiore a 40 anni. Non protegge i lavoratori di età inferiore ai 40 anni, sebbene alcuni stati abbiano leggi che proteggono i lavoratori più giovani dalla discriminazione basata sull'età.
Diritto all'indennità di licenziamento e indennità di lavoro a breve termine
Dovresti ottenere la tua retribuzione intera a meno che il tuo contratto non consenta licenziamenti retribuiti non pagati o ridotti. Se non sei pagato, hai il diritto di garantire il pagamento.
I dipendenti che non hanno contratti possono generalmente essere licenziati per qualsiasi motivo, incluso per risparmiare denaro eliminando gli stipendi più alti. Tuttavia, ciò detto, se il motivo effettivo dei licenziamenti o il loro effetto è quello di discriminare una categoria protetta, potrebbe trattarsi di discriminazione sul lavoro illegale.
Classificazione
Verdetti e insediamenti medi nei casi di discriminazione in base all'età
Dalla nostra esperienza, la maggior parte dei casi di discriminazione in base all'età si accontenta di meno di $ 50.000. Ma questi tipi di casi hanno spesso un valore significativo perché il dipendente discriminato potrebbe non trovare mai più un altro lavoro.
Questo accade quando qualcuno ti tratta peggio di un'altra persona in una situazione simile a causa della tua età. Ad esempio: il tuo datore di lavoro si rifiuta di permetterti di fare un corso di formazione perché pensa che tu sia `` troppo vecchio '', ma consente ai colleghi più giovani di fare la formazione.
Fare causa per discriminazione in base all'età
Una volta che un avvocato ti ha assicurato che hai un caso di discriminazione in base all'età, puoi intentare una causa per rivendicare un'azione discriminatoria dal tuo datore di lavoro. ... La causa viene consegnata al tuo datore di lavoro e questi devono rispondere al tuo avvocato. Se non rispondono, potresti vincere la causa.
Discriminazione professionale: trattamento disparato. ... Se un datore di lavoro stabilisce una ragione non discriminatoria, quindi, l'onere si sposta di nuovo sul querelante per dimostrare con una preponderanza delle prove che la ragione articolata del datore di lavoro è un mero pretesto e che la vera ragione è discriminatoria.
Secondo la legge, la classe protetta per età sono le persone di età pari o superiore a 40 anni. La legge federale che regola la discriminazione basata sull'età è la legge sulla discriminazione basata sull'età, o ADEA. Questa legge incoraggia i datori di lavoro ad assumere lavoratori in base alle capacità e abilità, piuttosto che all'età, e proibisce la discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro.
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