Sii diretto nell'affrontare la tua richiesta di aumento al tuo manager. Spiega al manager che stai chiedendo l'aumento in questo momento a causa dei risultati e dei contributi che hai fatto e delle responsabilità aggiuntive che ti sei assunto. Preparati con la tua documentazione.
I nostri 8 migliori consigli per chiedere un aumento
Ecco uno script di esempio per chiedere un aumento: "Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi. Nel mio ruolo attuale, sono entusiasta di continuare a lavorare verso gli obiettivi aziendali chiave e accrescere le mie responsabilità personali. Di conseguenza, vorrei discutere del mio stipendio."
Chiedi informazioni sullo stipendio il prima possibile in modo da non perdere tempo. Chiedi informazioni sulla fascia di stipendio di un lavoro quando parli per la prima volta con un reclutatore o durante il tuo primo colloquio. Se non sollevi la questione dello stipendio nelle prime fasi del processo, potresti non scoprire quanto paga il lavoro finché non ti viene offerta la posizione.
Come regola generale, di solito è opportuno chiedere dal 10% al 20% in più rispetto a quello che stai facendo attualmente. Ciò significa che se stai guadagnando $ 50.000 all'anno ora, puoi facilmente chiedere da $ 55.000 a $ 60.000 senza sembrare avido o essere deriso.
Sii diretto nell'affrontare la tua richiesta di aumento al tuo manager. Spiega al manager che stai chiedendo l'aumento in questo momento a causa dei risultati e dei contributi che hai fatto e delle responsabilità aggiuntive che ti sei assunto. Preparati con la tua documentazione.
Come negoziare di più
Se stai negoziando lo stipendio per una nuova posizione o un lavoro in una nuova azienda, chiedere dal 10% al 20% in più di quello che guadagni attualmente è spesso la regola generale.
7 consigli per negoziare il tuo aumento di stipendio
Voglio ringraziarti per l'aumento di quest'anno. È sempre bello essere apprezzati finanziariamente! Mi è piaciuto lavorare con te quest'anno e ho imparato molto da te. Grazie per l'aumento.
Sii rispettoso e spiega perché secondo te è stato un cattivo servizio. Spiegarlo potrebbe essere difficile, ma puoi chiedere un risarcimento in modo educato. “Se non chiedi, non ottieni."Se esiti, sarai in perdita.
Puoi chiedere a quale fascia di stipendio si trova la posizione prima di accettare il colloquio. Non c'è niente di sbagliato in questo. È perfettamente normale che entrambe le parti facciano semplici domande prima di un colloquio faccia a faccia o al telefono.
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