Per ora, le famiglie colpite dal problema della famiglia devono affrettarsi per assicurarsi come meglio possono senza sussidi.
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Lavorare intorno al problema tecnico della famiglia
Il "problema tecnico familiare" è la regola ACA che basa l'idoneità per i sussidi premium di una famiglia sul fatto che l'assicurazione disponibile sponsorizzata dal datore di lavoro sia accessibile solo per il dipendente, anche se non è effettivamente accessibile per tutta la famiglia.
L'American Rescue Plan Act (ARPA) recentemente approvato dal Congresso e firmato in legge dal presidente Biden nel marzo 2021 non affronta il problema tecnico della famiglia, ma include disposizioni che estendono temporaneamente l'ammissibilità ai sussidi ACA oltre il 400% della povertà nel 2021 e 2022.
L'IRS ti sarà facile se sottovaluti il tuo reddito annuale per il 2020 e ricevi pagamenti di assistenza premium più alti di quelli a cui avevi diritto. ... Inoltre, per ottenere i crediti d'imposta prima del 2021 (e dopo il 2022), il tuo reddito familiare doveva essere inferiore al 400% del livello di povertà federale.
Il "Family Glitch" è un buco nell'Affordable Care Act che colpisce le famiglie a reddito da basso a moderato per non qualificarsi per l'assistenza premium sulla borsa della salute. Ciò è dovuto alle regole che determinano la "convenienza" dell'assicurazione sanitaria offerta dal datore di lavoro.
Tasso di retribuzione: il contributo mensile di un dipendente per la copertura di sola autosufficienza è abbordabile se non è superiore a 9.5% della retribuzione mensile (retribuzione oraria × 130 ore o, per i dipendenti stipendiati, cifra della retribuzione mensile).
L'Affordable Care Act richiede che i piani e gli emittenti che offrono la copertura per figli a carico rendano disponibile la copertura fino a quando un bambino non raggiunge l'età di 26 anni. Sia i figli sposati che quelli non sposati hanno diritto a questa copertura. Questa regola si applica a tutti i piani nel mercato individuale ea tutti i piani del datore di lavoro.
La copertura sponsorizzata dal datore di lavoro è considerata conveniente per il dipendente se la quota del premio del dipendente è inferiore a 9.L'83% del reddito familiare del dipendente nel 2021, indipendentemente dal costo per coprire i membri della famiglia.
Il premio mensile medio per un piano benchmark (il secondo piano d'argento dal costo più basso) nel 2020 è di $ 388 per un iscritto di 27 anni e di $ 1.520 per una famiglia di quattro persone. Gli anziani spesso pagano premi più alti e una percentuale più alta del loro reddito per i piani sanitari ACA, rispetto ai giovani adulti.
Premi - I premi sono pagamenti mensili che effettui per rimanere iscritto al tuo piano di assicurazione sanitaria familiare. Il premio medio per i principali piani di assicurazione sanitaria medica per le famiglie era di $ 1.152 al mese nel 2020.
Se il tuo coniuge ha ancora bisogno di una copertura assicurativa sanitaria, può acquistare sul Marketplace per un piano Obamacare. ... Anche se il tuo coniuge ha diritto alla copertura tramite il tuo datore di lavoro, può comunque scegliere di fare acquisti sul Marketplace.
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