come presentare un reclamo contro il dipartimento del lavoro

In caso di domande o dubbi, è possibile contattarci al numero 1-866-487-9243 o visitare il sito www.dol.gov / agenzie / whd. Sarai indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza. Ci sono uffici WHD in tutto il paese con professionisti qualificati per aiutarti.

1. Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro?
2. Come si denuncia una società per pratiche di lavoro sleali?
3. Cosa può fare per te la commissione del lavoro?
4. Dove possono lamentarsi i dipendenti?
5. Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per trattamento ingiusto?
6. Puoi essere licenziato per aver presentato un reclamo?
7. Ciò che viene classificato come trattamento ingiusto sul lavoro?
8. Puoi lamentarti di non aver trovato un lavoro?
9. Il personale sottopagato è illegale?

Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro?

Un reclamo per discriminazione sul lavoro può essere presentato per posta o di persona presso l'ufficio EEOC più vicino. Puoi trovare l'ufficio EEOC più vicino chiamando l'EEOC al numero 1-800-669-4000, o andando all'EEOC's Field Office List and Jurisdiction Map e selezionando l'ufficio più vicino a te.

Come si denuncia una società per pratiche di lavoro sleali?

Se il tuo reclamo riguarda la cessazione del rapporto di lavoro, incluso licenziamento ingiusto, licenziamento illegale o protezioni generali, o su bullismo, molestie o discriminazioni sul lavoro, devi contattare la Fair Work Commission al numero 1300 799 675.

Cosa può fare per te la commissione del lavoro?

Risposta: Il Dipartimento del lavoro (DOL) promuove e promuove il benessere di persone in cerca di lavoro, salariati e pensionati degli Stati Uniti migliorando le loro condizioni di lavoro, aumentando le loro opportunità di occupazione redditizia, proteggendo i loro benefici pensionistici e sanitari, aiutando i datori di lavoro trovano lavoratori, ...

Dove possono lamentarsi i dipendenti?

IndianMoney.com portale reclami Iamcheated.com può aiutarti a risolvere il problema. Basta visitare Iamcheated.com e inoltra il tuo reclamo. Se vuoi pubblicare una recensione su qualsiasi azienda, puoi pubblicarla su Indianmoney.portale di revisione e reclamo com IamCheated.com.

Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per trattamento ingiusto?

Se sei vittima di discriminazioni o molestie sul lavoro, puoi intentare una causa. Se la discriminazione viola la legge federale, devi prima sporgere denuncia presso l'EEOC. (Questo non si applica ai casi di disparità di retribuzione tra uomini e donne.) Puoi decidere di citare in giudizio se l'EEOC non può aiutarti.

Puoi essere licenziato per aver presentato un reclamo?

Non puoi essere licenziato per aver presentato un reclamo (sia al tuo dipartimento Risorse umane che alla Commissione per le pari opportunità di lavoro) per molestie o discriminazioni sul posto di lavoro; per aver partecipato a un'indagine su questi problemi; o per esercitare i tuoi diritti ai sensi di queste leggi (ad esempio, richiedendo un ...

Ciò che è classificato come trattamento ingiusto sul lavoro?

Ecco solo alcuni esempi di trattamento ingiusto sul lavoro:

Rinunciare a qualcuno per un'opportunità di formazione o promozione a causa della razza, del colore, del sesso o di altre caratteristiche protette di qualcuno. Creazione di commenti offensivi, e-mail o post sui social media su un dipendente.

Puoi lamentarti di non aver trovato un lavoro?

Reclami al datore di lavoro

Se non ottieni il lavoro e pensi che sia perché sei stato discriminato, dovresti prima chiedere un feedback sul motivo per cui hanno deciso di non darti il ​​lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro ti darà un feedback. ... Il tuo reclamo dovrebbe includere: una breve descrizione di ciò che è accaduto.

Il personale sottopagato è illegale?

Non commettere errori, il pagamento insufficiente o il mancato pagamento del salario che hai guadagnato è una violazione della legge e hai il diritto di chiedere un risarcimento adeguato. Tuttavia, i datori di lavoro senza scrupoli possono essere molto subdoli e creativi nel modo in cui traggono vantaggio dai propri dipendenti.