In caso di domande o dubbi, è possibile contattarci al numero 1-866-487-9243 o visitare il sito www.dol.gov / agenzie / whd. Sarai indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza.
È una violazione licenziare o in qualsiasi altro modo discriminare un dipendente per aver presentato un reclamo o per aver partecipato a un procedimento legale ai sensi della FLSA. Le violazioni intenzionali possono essere perseguite penalmente e il trasgressore può essere multato fino a $ 10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione.
IndianMoney Review: reclamo in archivio contro il datore di lavoro per lo stipendio
Una violazione è intenzionale quando il datore di lavoro sapeva o ha mostrato sconsiderato disprezzo per il fatto che la sua condotta fosse vietata dalla FLSA.
La divisione salari e ore (WHD) dell'U.S. Il Dipartimento del lavoro (DOL) amministra e fa rispettare la FLSA per quanto riguarda l'occupazione privata, l'occupazione del governo statale e locale e i dipendenti federali della Biblioteca del Congresso, U.S. Servizio postale, Postal Rate Commission e Tennessee Valley Authority.
Le violazioni intenzionali della FLSA possono portare a procedimenti penali e il trasgressore multato fino a $ 10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione.
La ritorsione FMLA si verifica quando un datore di lavoro licenzia o discrimina un dipendente per aver esercitato i suoi diritti FMLA. Un dipendente che soffre di una violazione FMLA può recuperare retribuzione arretrata, retribuzione anticipata, parcelle legali e risarcimento danni.
I dipendenti che sono discriminati possono intentare una causa contro i loro datori di lavoro per discriminazione illegale. Hai un tempo limitato per intentare una causa contro il tuo datore di lavoro per violazioni di discriminazione sul lavoro.
Se lo è, puoi presentare un reclamo al tuo datore di lavoro o portarlo a un tribunale del lavoro. La legge principale che copre la discriminazione sul lavoro è l'Equality Act 2010 - la parte 5 copre il lavoro. Il trattamento ingiusto potrebbe non essere rivolto a te personalmente: potrebbe essere una regola o una politica per tutti che ti colpisce peggio degli altri.
Inizia rivolgendoti al reparto risorse umane della tua azienda. Sarà in grado di spiegare a che punto sei legalmente e aiuterà a risolvere il problema. Puoi anche presentare un reclamo formale direttamente al dipartimento e dovresti dargli il tempo sufficiente per valutare la tua situazione e suggerire una soluzione.
La prima cosa che dovresti fare una volta che pensi che i tuoi diritti sul posto di lavoro siano stati violati (come la discriminazione) è parlare con il tuo datore di lavoro della situazione. Nella maggior parte dei casi, una conversazione aperta e onesta può risolvere le difficoltà ed evitare la necessità di azioni legali.
La prima cosa che puoi fare come datore di lavoro è richiedere ai tuoi dipendenti di fare straordinari. Non c'è nulla di intrinsecamente illegale nel chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare più delle 40 ore a settimana assegnate. ... Molti datori di lavoro non possono e non vogliono pagare ai dipendenti la retribuzione di una volta e mezza in più per gli straordinari.
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