come presentare un reclamo al consiglio di lavoro del texas

Contatto

1. E-mail: EEOintake @ twc.stato.tx.noi.
2. Fax: 512-463-2643.
3. Indirizzo postale: Texas Workforce Commission. Divisione per i diritti civili. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Indirizzo fisico: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Chiama: 512-463-2642 o 888-452-4778 (solo in Texas)

1. Come si segnala una violazione del diritto del lavoro in Texas?
2. Come segnalare le pratiche di lavoro sleali?
3. Quali sono i miei diritti come lavoratore in Texas?
4. Come faccio a presentare un reclamo per ambiente di lavoro ostile in Texas?
5. Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro per non avermi pagato in Texas?
6. Quanto tempo impiega il comitato per il lavoro a indagare?
7. Ciò che viene classificato come trattamento ingiusto sul lavoro?
8. Cosa puoi fare in caso di condizioni di lavoro ingiuste?
9. Quali sono i 3 diritti fondamentali del lavoro per un lavoratore?
10. Qual è la legge del Texas sulle pause sul lavoro?
11. Quante pause ottieni in un turno di 8 ore in Texas?
12. Sono 15 minuti le pause richieste dalla legge in Texas?

Come si segnala una violazione del diritto del lavoro in Texas?

Se hai domande o hai bisogno di assistenza per completare la tua richiesta di salario, chiama la Sezione di diritto del lavoro TWC al numero 800-832-9243 o 512-475-2670.

Come segnalare le pratiche di lavoro sleali?

Se il tuo reclamo riguarda la cessazione del rapporto di lavoro, incluso licenziamento ingiusto, licenziamento illegale o protezioni generali, o su bullismo, molestie o discriminazione sul lavoro, devi contattare la Fair Work Commission al numero 1300 799 675.

Quali sono i miei diritti come lavoratore in Texas?

Salario e diritti salariali

I dipendenti del Texas hanno il diritto di ricevere salari equi e accurati per il lavoro che svolgono. La legge federale obbliga i datori di lavoro a compensare i dipendenti in base agli standard salariali minimi come richiesto dall'U.S. Dipartimento del Lavoro.

Come faccio a presentare un reclamo per ambiente di lavoro ostile in Texas?

Per informazioni sulla presentazione di un addebito, chiamare il numero 1-800-669-4000 (voce) o 1-800-669-6820 (TTY). Il DOJ lavora per sostenere i diritti di tutti gli americani e fa rispettare le leggi federali contro la discriminazione sulla base di razza, colore, sesso, disabilità, religione, stato familiare e origine nazionale.

Come faccio a presentare un reclamo contro il mio datore di lavoro per non avermi pagato in Texas?

1. Presentare una richiesta di pagamento del salario alla Texas Workforce Commission entro 180 giorni dalla data in cui il salario richiesto era originariamente dovuto per il pagamento.
2. Invia un reclamo all'U.S. Divisione salari e ore del ministero del Lavoro entro due anni dalla data in cui il salario richiesto era originariamente dovuto per il pagamento.

Quanto tempo impiega il comitato per il lavoro a indagare?

In genere, viene presa una decisione sul merito di un addebito entro 7-14 settimane, sebbene alcuni casi possano richiedere molto più tempo. Durante questo periodo, la maggior parte delle accuse viene risolta dalle parti, ritirata dal soggetto incaricato o archiviata dal Direttore regionale.

Ciò che viene classificato come trattamento ingiusto sul lavoro?

Ecco solo alcuni esempi di trattamento ingiusto sul lavoro:

Rinunciare a qualcuno per un'opportunità di formazione o promozione a causa della razza, del colore, del sesso o di altre caratteristiche protette di qualcuno. Creazione di commenti offensivi, e-mail o post sui social media su un dipendente.

Cosa puoi fare in caso di condizioni di lavoro ingiuste?

Se desideri segnalare una violazione diffusa del diritto del lavoro da parte del tuo datore di lavoro o una violazione che colpisce più dipendenti, contatta LETF tramite telefono, modulo di segnalazione lead online o e-mail: Chiama la hotline pubblica LETF in qualsiasi momento: 855297 5322. Completa il modulo online / modulo spagnolo. Scrivici a letf @ dir.circa.gov.

Quali sono i 3 diritti fondamentali del lavoro per un lavoratore?

La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro conferisce a tutti i dipendenti tre diritti fondamentali: il diritto di conoscere le questioni di salute e sicurezza. Il diritto di partecipare a decisioni che potrebbero influire sulla loro salute e sicurezza. Il diritto di rifiutare un lavoro che potrebbe pregiudicare la loro salute e sicurezza e quella degli altri.

Qual è la legge del Texas sulle pause sul lavoro?

La legge del Texas non richiede ai datori di lavoro di concedere pause per i pasti o pause di riposo. ... I dipendenti devono essere pagati per pause più brevi che possono fare durante il giorno, ma i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo. Naturalmente, la legge non vieta ai datori di lavoro di concedere pause, e molti lo fanno.

Quante pause ottieni in un turno di 8 ore in Texas?

15 minuti di pausa per 4-6 ore consecutive o 30 minuti di pausa per più di 6 ore consecutive. Se un dipendente lavora 8 o più ore consecutive, il datore di lavoro deve fornire una pausa di 30 minuti e una pausa aggiuntiva di 15 minuti per ogni 4 ore consecutive lavorate in più.

Sono 15 minuti le pause richieste dalla legge in Texas?

È un'idea sbagliata comune che la legge imponga ai datori di lavoro di fornire pause per il riposo e il pasto. Molti dipendenti ritengono di avere diritto a due pause di 15 minuti e una pausa pranzo in una giornata lavorativa di 8 ore. Né il Texas né la legge federale richiedono ai datori di lavoro di offrire pause pranzo pagate o non pagate. ...