Come creare un programma bonus per i dipendenti
Un bonus in denaro, come qualsiasi forma di risarcimento, è soggetto a tassazione. L'Internal Revenue Service (IRS) chiama bonus salari supplementari e richiede ai datori di lavoro di trattenere una flat tax del 22%. Il bonus può essere offerto con le relative imposte già detratte.
In generale, puoi pagare i dipendenti settimanalmente, ogni due settimane, semestralmente o mensilmente. Come pagherai i dipendenti? Molti datori di lavoro pagano i dipendenti utilizzando il deposito diretto, ma puoi anche pagare i dipendenti con assegni cartacei o carte di pagamento. Per pagare ai dipendenti l'importo giusto, è necessario sapere quanto detrarre dal salario dei dipendenti.
Non hai bisogno che ti diciamo che questo tipo di bonus non è fattibile per la maggior parte delle aziende. Secondo un sondaggio condotto da Accounting Principals, un'agenzia temporanea per la contabilità e la finanza, il bonus medio per le vacanze è di $ 858. Circa un bonus su cinque è di $ 1.000 o più e il 15 percento è inferiore a $ 100.
Non sei tenuto a dare una retribuzione bonus ai tuoi dipendenti. Tuttavia, se te lo puoi permettere, dare bonus ai dipendenti può portare benefici alla tua attività. I pagamenti dei bonus sono un modo semplice per ringraziare i tuoi dipendenti. I bonus possono anche aumentare il morale dei dipendenti e motivarli a raggiungere gli obiettivi.
Calcolo del bonus pagabile
Il calcolo del bonus sarà il seguente: Se lo stipendio è uguale o inferiore a Rs. 7000 / - quindi il bonus viene calcolato sull'importo effettivo utilizzando la formula: Bonus = Salario x 8.33/100.
Segnalazione. I datori di lavoro devono segnalare i bonus in denaro pagati ai dipendenti sul modulo W-2, dichiarazione dei salari e delle imposte del dipendente. L'importo dovrebbe essere incluso nella casella 1 (salari, mance, altri compensi). Il datore di lavoro dovrebbe anche trattenere dal bonus tutte le imposte federali sul reddito, le tasse di previdenza sociale e le tasse Medicare appropriate.
Gli imprenditori devono concedersi uno stipendio ragionevole, come richiesto dall'IRS. E questo spesso porta alla domanda: “come mi pago se ho bisogno di più soldi?"L'inclinazione iniziale (un bonus) è in realtà l'opzione peggiore. I bonus devono essere calcolati sul libro paga e sono de facto guadagni dei dipendenti.
I bonus possono essere considerati salari supplementari, che non sono inclusi nella retribuzione regolare. ... Se paghi a un dipendente un bonus combinato con il salario regolare, trattenere l'imposta sul reddito federale come se il totale fosse un pagamento unico per un periodo di libro paga regolare.
Per molti, la possibilità di stabilire il proprio stipendio suona come un sogno che si avvera. Ma i proprietari di piccole imprese sanno che la realtà è un po 'più complicata. Dovresti pagare solo te stesso con i tuoi profitti, non con i tuoi guadagni. ... Ti consentirà di tenere traccia di tutte le spese e calcolare i profitti anziché le entrate o il fatturato.
La maggior parte dei proprietari di piccole imprese si paga attraverso qualcosa chiamato il pareggio del proprietario. L'IRS considera i proprietari di LLC, singoli oggetti di scena e partnership come lavoratori autonomi e, di conseguenza, non vengono pagati con salari regolari. È qui che entra in gioco il pareggio del proprietario. ... Puntelli suola, LLC e partnership.
Ci sono una miriade di fattori da considerare. Un principio guida da tenere a mente è che uno stipendio è un investimento, quindi assicurati di non pagare più di quanto pensi di ottenere in cambio. Una buona regola pratica è destinare il 40% -80% delle entrate aziendali agli stipendi dei dipendenti.
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.