Quali domande non possono fare i datori di lavoro?
È illegale porre domande a un candidato riguardo a:
Età o informazioni genetiche.
Luogo di nascita, paese di origine o cittadinanza.
Disabilità.
Genere, sesso o orientamento sessuale.
Stato civile, famiglia o gravidanza.
Razza, colore o etnia.
Religione.
Cosa sono le domande di intervista legali e illegali?
Domande di intervista legali o illegali
Quanti figli hai? Questa domanda è inappropriata per due motivi. ...
Di che paese sono i tuoi genitori? ...
Qual'è la tua lingua madre? ...
Quanto sei alto? ...
Sei mai stato arrestato? ...
Possiedi la tua casa? ...
Hai prestato servizio militare? ...
Quanti anni hai?
Come si segnalano domande di intervista illegali?
Segnala la domanda
Fai un reclamo informale. Chiama, invia un'email o chiedi di parlare con qualcuno del dipartimento delle risorse umane e risolvi il problema.
Fai un reclamo formale. Puoi contattare il tuo U. locale.S. Ufficio della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e segnalare l'incidente.
Quali sono le 3 domande di intervista illegali?
Esempi di domande illegali e loro controparti legali
Sesso, sesso o orientamento sessuale. Qual è il tuo sesso? ...
Stato civile o familiare. Quanti figli hai? ...
Cittadinanza, ascendenza o nazionalità. Qual è il tuo background razziale / etnico? ...
Età. ...
Religione. ...
Storia del credito. ...
Fedina penale. ...
Disabilità.
Cosa non si può chiedere su una domanda di lavoro?
Le domande dovrebbero concentrarsi su questioni legate al lavoro e proteggere la privacy e i diritti occupazionali di tutti i candidati. È illegale chiedere informazioni su alcune caratteristiche protette dalla legge come sesso, età, razza, religione, origine nazionale, disabilità o stato civile.
Qual è una domanda inappropriata da porre?
Esempi di domande di lavoro inappropriate
la tua preferenza sessuale. la tua identità di genere. il tuo stato di disabilità. la tua etnia, razza, colore, nazionalità o background culturale.
Come gestisci le interviste maleducate?
Come gestire un intervistatore scortese
Resta calmo e raccolto. Mantieni la testa a posto. ...
Non ti agitare. Non lasciare che un intervistatore scortese ti spinga a un limite mentale o emotivo in cui hai voglia di morderti. ...
Rimani positivo ed estendi il beneficio del dubbio. Concentrati sulle tue capacità e mantieni un atteggiamento positivo. ...
Forma un ponte. ...
Esci con grazia.
Come dovresti concludere il tuo colloquio?
Come terminare un colloquio
Poni domande specifiche e ben ponderate sulla posizione e sull'azienda.
Ribadisci le tue qualifiche per il lavoro.
Informarsi se l'intervistatore necessita di ulteriori informazioni o documentazione.
Risolvi eventuali problemi.
Ribadisci il tuo interesse per la posizione.
Richiedi informazioni su cosa aspettarti da qui.
Quali sono le 5 domande che puoi porre a un intervistatore?
Fare domande all'intervistatore mostra che sei interessato a lui come persona e questo è un ottimo modo per costruire un rapporto.
Da quanto tempo lavori con l'azienda?
Il tuo ruolo è cambiato da quando sei qui?
Cosa hai fatto prima di questo?
Perché sei venuto in questa azienda?
Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?
Come rispondi a domande inappropriate?
Come rispondo?
Evita con grazia la domanda e guida la conversazione altrove.
Mantieni le tue risposte brevi, ampie e generali.
Reindirizza una domanda al tuo intervistatore.
Chiedi all'intervistatore perché la domanda è rilevante per il tuo lavoro.
Posso citare in giudizio per domande di intervista illegali?
Anche se non puoi fare causa solo perché ti è stata posta una domanda, ricevere una domanda inappropriata potrebbe essere una prova di discriminazione se non sei assunto. Le domande inappropriate sono quelle che si riferiscono a categorie protette legalmente dalla legge.
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