L'assicurazione sanitaria fornita ai dipendenti da un datore di lavoro o da un'associazione ai suoi membri è chiamata copertura di gruppo. L'assicurazione sanitaria che acquisti da solo, non tramite un datore di lavoro o un'associazione, si chiama copertura individuale. Quelle sono le basi.
Per la maggior parte dei piccoli gruppi, l'assicurazione sanitaria individuale è più conveniente dell'assicurazione sanitaria di gruppo a causa delle dimensioni del pool di rischio. Come accennato in precedenza, l'assicurazione sanitaria individuale distribuisce il rischio su un gruppo molto più ampio.
L'assicurazione sanitaria sul posto di lavoro è solitamente più economica di un piano sanitario individuale. Un piano sanitario sponsorizzato dal datore di lavoro aiuta a pagare i costi sanitari. ... Questi aumenti sono molto più modesti di quelli che troverai per i piani sanitari individuali nella maggior parte degli anni.
Ecco tre svantaggi per ottenere la copertura sul lavoro:
Il costo dell'assicurazione sanitaria di gruppo è solitamente molto inferiore rispetto ai piani individuali perché il rischio è distribuito su un numero maggiore di persone. In poche parole, questo tipo di assicurazione è più economico e più conveniente rispetto ai piani individuali disponibili sul mercato perché ci sono più persone che acquistano nel piano.
Nel 2020, il costo medio nazionale per l'assicurazione sanitaria è di $ 456 per un individuo e $ 1.152 per una famiglia al mese.
Secondo una ricerca pubblicata dalla Kaiser Family Foundation nel 2019, il costo medio dell'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per i premi annuali era di $ 7.188 per la copertura singola e $ 20.576 per la copertura familiare.
Cosa dovrei cercare quando acquisto un'assicurazione sanitaria?
I dipendenti possono rifiutare l'assicurazione sanitaria offerta dai datori di lavoro. Questa è chiamata rinuncia alla copertura. ... Si noti che nel 2014, i dipendenti che rifiutano la copertura considerata conveniente e adeguata ai sensi del Patient Protection and Affordable Care Act non potranno beneficiare di sussidi governativi per l'acquisto di un'assicurazione sanitaria individuale.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a trovare il piano giusto.
Esistono quattro tipi principali di polizze assicurative sulla vita. Questi tipi di assicurazione sulla vita sono l'assicurazione sulla vita intera, l'assicurazione sulla vita a termine, l'assicurazione sulla vita universale e l'assicurazione sulla vita universale variabile.
L'assicurazione a termine è la forma più comune di assicurazione sulla vita di gruppo. La durata di vita del gruppo è generalmente fornita sotto forma di assicurazione annuale rinnovabile. Quando l'assicurazione di gruppo viene fornita tramite il datore di lavoro, il datore di lavoro di solito paga la maggior parte (e in alcuni casi tutti) dei premi.
È del tutto possibile - e legale - avere più polizze assicurative sulla vita. Molte persone hanno una copertura assicurativa sulla vita tramite il proprio datore di lavoro oltre alla propria polizza sulla vita a termine o alla polizza assicurativa sulla vita permanente. Ma ci sono anche vantaggi nell'avere più di due polizze assicurative sulla vita.
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