“Ho rivalutato i miei obiettivi di carriera e ho deciso che era necessario un cambiamento." ... E se la tua azienda non offre qualcosa che si adatta ai tuoi nuovi obiettivi, va bene andartene. Non c'è niente di sbagliato in questa risposta sul motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro. Assicurati solo di mostrare all'intervistatore che sai cosa vuoi nella tua carriera ora.
Ragioni razionali, facili da capire e da accettare per lasciare il tuo lavoro: stai cercando migliori prospettive di carriera, crescita professionale e opportunità di lavoro. ... Stai cercando nuove sfide sul lavoro. Sei stato licenziato o l'azienda ha chiuso.
La regola generale qui è che dovresti sempre partire per muoverti verso un'opportunità migliore. Non dovresti mai posizionarlo come in fuga da una cattiva opportunità. Il tuo intervistatore vuole sentire come se la sua azienda ti stia allontanando dal tuo attuale datore di lavoro. ... Non dovresti mai mentire durante un colloquio di lavoro.
Alla ricerca di una crescita professionale
Il desiderio di passare a un nuovo livello nella tua carriera è un motivo comune per lasciare un lavoro. Ecco un esempio di come qualcuno in questa situazione potrebbe spiegare perché se ne va: "Amo il mio ruolo e i miei colleghi, ma sono arrivato a un punto in cui non ci sono più opportunità di crescita nel mio team.
Voglio lavorare in un settore che mi appassiona di più. Non credo di essere pagato il mio valore di mercato. Penso di aver imparato tutto quello che posso in questo ruolo. Desiderio di saperne di più o far crescere un'abilità attuale.
Buone risposte alla domanda 'cosa ti motiva?'
Se il tuo lavoro ti sta causando così tanto stress che sta iniziando a influire sulla tua salute, allora potrebbe essere il momento di considerare di smettere o forse anche di chiedere meno responsabilità. Potrebbe essere necessario fare una semplice pausa dal lavoro se lo stress ha un impatto esterno al lavoro.
Una parte importante della tua risposta "quali sono i tuoi punti deboli" è mostrare miglioramento personale. Dovresti includere dettagli sui passaggi che stai intraprendendo per apprendere un'abilità o correggere una debolezza. Ho due maggiori debolezze. Il primo è la mia incapacità di condividere le responsabilità.
Ribadisci la tua capacità di svolgere il lavoro e un reclutatore che legge tra le righe capirà probabilmente che te ne sei andato per una questione di salute. Ad esempio, potresti dire: "Mi sono dimesso dal mio precedente lavoro a causa di una questione personale che è stata risolta da un po 'di tempo.
Essere onesti
Sii sempre onesto sul motivo per cui sei stato licenziato da una posizione precedente. Poiché le persone vengono lasciate andare per una serie di motivi diversi, dovresti cercare di dare al potenziale datore di lavoro la spiegazione più obiettiva possibile. Spiega con calma le circostanze per cui sei stato licenziato per dimostrare la tua maturità.
Vogliono sentire che te ne vai per i giusti motivi: una migliore opportunità, più sfide e crescita professionale. L'intervistatore vorrà essere sicuro che tu non lasci il tuo lavoro a causa di scarse prestazioni, rapporti di lavoro difficili o perché odi il tuo lavoro o il tuo capo.
"Una buona causa" per lasciare un lavoro o diminuire le ore di lavoro include: ti manca un'assistenza all'infanzia standard statale durante l'orario di lavoro, anche quando non hai assistenza per bambini con bisogni speciali per un bambino disabile. Hai una crisi familiare o un'emergenza che devi affrontare durante l'orario di lavoro.
Se preferisci, puoi semplicemente scrivere "lavoro terminato", "licenziato" o "terminato" sulla tua domanda. Questo è consigliato poiché il tuo obiettivo con la tua domanda e il tuo curriculum è ottenere un colloquio. Hai molte più possibilità di affrontare il problema di persona che non sulla carta.
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