L'analisi del lavoro è una procedura attraverso la quale si determinano i doveri e le responsabilità, la natura dei lavori e infine si decidono le qualifiche, le abilità e le conoscenze da richiedere a un dipendente per svolgere un determinato lavoro. L'analisi del lavoro aiuta a capire quali compiti sono importanti e come vengono svolti.
L'analisi del lavoro è il processo di studio di un lavoro per determinare quali attività e responsabilità include, la sua importanza relativa per altri lavori, le qualifiche necessarie per l'esecuzione del lavoro e le condizioni in cui il lavoro viene svolto.
Un esempio di un modulo basato sull'analisi del lavoro potrebbe essere quello che elenca le attività o i comportamenti del lavoro e specifica il livello di prestazioni atteso per ciascuno. Il ruolo dell'analisi del lavoro è cruciale qui. ... Vari programmi di pagamento in base alle prestazioni forniscono ricompense ai dipendenti che svolgono il proprio lavoro a un livello o superiore a un determinato livello.
L'analisi del lavoro può essere descritta come un processo in sei fasi come segue:
Come condurre un'analisi del lavoro
I vari metodi di analisi del lavoro sono i seguenti:
Il termine termini della concorrenza non è associato all'analisi del lavoro. Spiegazione: Il lavoro o l'analisi del lavoro è una procedura per identificare i contenuti del lavoro in termini di attività e attributi coinvolti. Fornisce le informazioni necessarie alle organizzazioni che aiutano a determinare gli impiegati più adatti ai lavori specifici.
Uno degli scopi principali della conduzione dell'analisi del lavoro è preparare descrizioni e specifiche del lavoro che a loro volta aiutano ad assumere la giusta qualità della forza lavoro in un'organizzazione. Lo scopo generale dell'analisi del lavoro è documentare i requisiti di un lavoro e il lavoro svolto.
Lo scopo dell'analisi del lavoro è quello di accertare e registrare sempre le informazioni relative al lavoro delle misure occupazionali come formazione, selezione, pagamento e valutazione delle prestazioni. L'analisi del lavoro è un processo che determina i compiti e i requisiti di abilità di un lavoro.
Come scrivere una buona descrizione del lavoro
Dopo aver deciso di condurre un'analisi del lavoro, il primo passo è raccogliere tutte le informazioni rilevanti relative ai vari lavori nell'organizzazione. I seguenti sono i modi per raccogliere informazioni ai fini dell'analisi del lavoro. (a) Questionari: è un metodo di raccolta dati ampiamente utilizzato.
In sostanza, un'analisi del lavoro consente alle organizzazioni di misurare tutte le caratteristiche rilevanti per il lavoro possibili, in modo da non trascurare le caratteristiche importanti necessarie per prevedere il successo dei dipendenti e potenzialmente ottenere rendimenti inferiori dal processo di pre-assunzione.
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