Pro 2: i sindacati promuovono salari più alti e benefici migliori. Attraverso la contrattazione collettiva, i sindacati sono in grado di garantire salari più alti e migliori benefici. Detto questo, i lavoratori sindacalizzati non sono gli unici a beneficiarne. I datori di lavoro hanno anche aumentato i salari per i lavoratori non sindacalizzati al fine di competere per i talenti.
Durante la crisi, i lavoratori sindacalizzati sono stati in grado di garantire misure di sicurezza rafforzate, premi aggiuntivi, periodi di malattia retribuiti e voce in capitolo in termini di permessi o accordi di ripartizione del lavoro per salvare posti di lavoro. Questi vantaggi specifici per la pandemia si basano sui molti modi in cui i sindacati aiutano i lavoratori.
Per quelli del settore industriale, i sindacati organizzati hanno combattuto per salari migliori, orari ragionevoli e condizioni di lavoro più sicure. Il movimento operaio ha guidato gli sforzi per fermare il lavoro minorile, fornire benefici per la salute e fornire aiuto ai lavoratori infortunati o in pensione.
I lavoratori sindacalizzati hanno un migliore accesso ai benefici pensionistici. I dipendenti che sono rappresentati da un sindacato sul posto di lavoro hanno un migliore accesso ai benefici pensionistici. In effetti, i lavoratori che sono impiegati in un luogo di lavoro sindacalizzato hanno maggiori probabilità di avere 401k o IRA, così come le pensioni.
Le persone non sindacali, in genere i dirigenti, generalmente non amano i sindacati per la difficoltà che causano nella loro capacità di lavorare con il proprio personale per svolgere il proprio lavoro. I sindacati creano una relazione contraddittoria tra personale e dirigenti. Toglie la capacità di ricompensare il buon lavoro e punire il cattivo lavoro.
Pro 1: i sindacati forniscono protezione ai lavoratori.
I sindacati più grandi
| Nome | est. | Membri (circa) |
|---|---|---|
| Dipendenti della Federazione americana di stato, contea e municipalità | 1932 | 1.459.511 |
| Teamsters | 1903 | 1.400.000 |
| United Food and Commercial Workers | 1979 | 1.300.000 |
| United Auto Workers | 1935 | 990.000 |
Il sindacato più famoso della storia
Nella storia dei sindacati e dei sindacati americani, il sindacato più famoso rimane l'American Federation of Labour (AFL), fondata nel 1886 da Samuel Gompers. Al suo apice, l'AFL aveva circa 1.4 milioni di membri.
Le tattiche a disposizione del sindacato includono scioperi, picchettaggi e boicottaggi. Quando entrano in sciopero, i lavoratori abbandonano il lavoro e si rifiutano di tornare fino a quando il problema in questione non è stato risolto.
Tuttavia, una volta che si diventa membri di un sindacato, un contratto di lavoro viene generalmente negoziato e messo in atto. All'interno di quel contratto di lavoro può esserci una disposizione che stabilisce che puoi essere licenziato solo per giusta causa.
I membri del sindacato guadagnano salari e benefici migliori rispetto ai lavoratori che non sono membri del sindacato. In media, i salari dei lavoratori sindacali sono del 28% più alti rispetto ai loro omologhi non sindacalizzati. I sindacati danno ai lavoratori il potere di negoziare condizioni di lavoro più favorevoli e altri benefici attraverso la contrattazione collettiva.
I sindacati sono associati a una maggiore produttività, un minor turnover dei dipendenti, una migliore comunicazione sul posto di lavoro e una forza lavoro più qualificata. Esiste una notevole quantità di letteratura accademica sui seguenti vantaggi dei sindacati e della sindacalizzazione per i datori di lavoro e l'economia: Crescita economica. Produttività.
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