Il lavoro lavorativo da 'lavoratore autonomo' non è accompagnato da pensioni, indennità di malattia, diritto alle ferie o congedo parentale. Devi essere un "lavoratore" o un "dipendente" per ottenere questi diritti fondamentali. I gig worker vengono pagati per lavoro, non a ore (almeno in parte).
Le aziende sostengono di non impiegare i lavoratori. Fanno i loro soldi prendendo una commissione dai guadagni dei lavoratori. I lavoratori della gig economy possono "perdere" diritti che i dipendenti ordinari danno per scontati, come il diritto a ricevere il salario minimo nazionale, le pause di riposo e le ferie annuali retribuite.
Sebbene attualmente definito come appaltatore indipendente, è difficile affermare che un singolo lavoratore di concerto stia conducendo un'attività a pieno titolo. I dipendenti Gig in genere si affidano a una piattaforma o app condivisa per l'assegnazione dei lavori e l'agevolazione del pagamento.
Se sei un imprenditore indipendente che guadagna denaro dal lavoro in concerto, sei considerato un lavoratore autonomo. Potrebbe esserti richiesto di effettuare pagamenti fiscali stimati . Evita una penalità effettuando i pagamenti in tempo .
Contro: meno protezione sociale e niente più vantaggi nella Gig Economy. I lavori tradizionali spesso forniscono ai dipendenti molte protezioni e vantaggi. Dalle prestazioni sanitarie e un piano pensionistico 401k all'assicurazione contro la disoccupazione, la possibilità di utilizzare l'auto di un'azienda e di aver pagato il carburante.
La Fed ha anche scoperto che i gig workers hanno maggiori probabilità di essere finanziariamente fragili. Delle persone che utilizzano il lavoro da concerto come fonte primaria di reddito, il 58% è considerato finanziariamente fragile. Cioè, avrebbero difficoltà a gestire una spesa imprevista di $ 400 o utilizzerebbero servizi finanziari alternativi.
I gig worker sono appaltatori indipendenti, lavoratori di piattaforme online, lavoratori di imprese a contratto, lavoratori a chiamata e lavoratori temporanei. I gig worker stipulano accordi formali con aziende on-demand per fornire servizi ai clienti dell'azienda.
Questo è stato un test a misura di lavoratore e molte società di concerti come Uber, Lyft, Instacart e DoorDash non sarebbero stati in grado di superarlo. Pertanto, molti dei loro gig worker sarebbero considerati dipendenti ai sensi della legge della California.
Lavori in economia da 20 Giga per guadagnare qualche soldo extra
I lavoratori gig possono richiedere un'assistenza alla disoccupazione pandemica temporanea che è specificamente per "lavoratori autonomi, appaltatori indipendenti e altri che sono disoccupati come risultato diretto di COVID-19, che non hanno diritto a sussidi di disoccupazione regolari o benefici per interfaccia utente estesa", secondo alla U.S. Dipartimento del Lavoro ...
La gig economy prende il nome dal fatto che ogni opera è simile a un "concerto" individuale, sebbene tale lavoro possa ricadere sotto più nomi. In precedenza era stata chiamata "economia della condivisione" - principalmente in riferimento a piattaforme come Airbnb - e "economia collaborativa".
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