Un cambiamento nella tua situazione, come sposarti, avere un bambino o perdere la copertura sanitaria, che può renderti idoneo per un periodo di iscrizione speciale, consentendoti di iscriverti a un'assicurazione sanitaria al di fuori del periodo annuale di iscrizione aperta.
Altri benefici
Un congedo può essere considerato un evento qualificante che innesca la capacità di un dipendente di apportare modifiche alle elezioni di metà anno con un conto di spesa flessibile.
Un evento di vita qualificante (QLE) è un certo cambiamento nella tua vita, come il trasloco, il matrimonio, la nascita di un figlio o il pensionamento dal servizio attivo. Ciò significa che le opzioni del piano sanitario TRICARE per te e la tua famiglia potrebbero cambiare. Un QLE apre un periodo di 90 giorni per te e la tua famiglia per apportare modifiche idonee all'iscrizione.
Il secondo tipo di eventi qualificanti sono gli eventi facoltativi di cui alla Sezione 125: Modifica dello stato (impiego, stato civile, numero di persone a carico, residenza) * Modifica del costo (significativo * e non significativo) Riduzione significativa della copertura *
Perdere la copertura sanitaria per qualsiasi motivo può essere una cosa stressante. Fortunatamente, a condizione che non sia stato volontario, la tua perdita di copertura è un evento qualificante della vita, secondo Covered California. Ciò significa che hai sessanta giorni da quando hai perso la copertura per iscriverti a un nuovo piano!
Un cambiamento nell'occupazione del coniuge è considerato un evento di vita o di carriera e ti dà l'opportunità di apportare modifiche ai benefici mostrati di seguito.
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti non ricevono uno stipendio mentre sono licenziati. Tuttavia, spesso mantengono i loro benefici occupazionali come l'assicurazione sanitaria durante il periodo in cui non lavorano. ... Potresti essere in grado di richiedere l'indennità di disoccupazione durante il periodo di congedo.
Per scomporlo, un licenziamento è una completa separazione da un'azienda. E mentre il tuo datore di lavoro potrebbe decidere di riportarti indietro a un certo punto, in genere, i licenziamenti sono permanenti. I permessi, d'altra parte, sono temporanei. Il più delle volte, i datori di lavoro intendono richiamare i dipendenti al lavoro.
Govro ha detto che i licenziamenti rendono chiaro al dipendente che è ora di andare avanti e cercare un nuovo impiego, mentre un congedo potrebbe dar loro false speranze e ritardare la loro ricerca di lavoro. Questo può essere migliore per il dipendente a lungo termine. Può essere migliore per la tua reputazione aziendale.
Quando perdi la copertura TRICARE: puoi qualificarti per 180 giorni o per la copertura sanitaria di transizione tramite il Programma di gestione dell'assistenza transitoria (TAMP) ... Al termine di TRICARE, TYA o TAMP, è possibile acquistare la copertura del Programma di assistenza sanitaria continua (CHCBP).
Se non paghi le quote di iscrizione a TRICARE Prime (se applicabile), verrai cancellato. Hai 90 giorni dal giorno in cui sei stato cancellato per recuperare eventuali pagamenti persi senza interruzione della copertura.
Per le persone che stanno semplicemente compiendo un altro giorno di età, il fatto che ora abbiano diritto a un'assicurazione sanitaria tramite Medicare potrebbe non essere un evento che cambia la vita perché sono attualmente assicurate da un datore di lavoro o tramite la polizza assicurativa del coniuge.
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