Vantaggi di 1099
La buona notizia per gli appaltatori indipendenti è che la maggior parte di loro ha la possibilità di fissare il proprio prezzo e le aziende tendono a pagare un'aliquota più alta a 1099 lavoratori rispetto a quella dei dipendenti W2 perché ci sono meno costi associati all'assunzione di lavoratori autonomi.
In qualità di appaltatore 1099, ricevi più detrazioni fiscali come chilometraggio aziendale, detrazioni per i pasti, spese per l'ufficio a casa e costi per telefono e Internet di lavoro, nonché altre spese aziendali che possono ridurre il tuo reddito imponibile. Pertanto, gli appaltatori potrebbero finire per pagare meno tasse rispetto a un dipendente tradizionale.
Secondo le linee guida IRS, è possibile avere un dipendente W-2 che svolge anche lavoro come appaltatore indipendente 1099 purché l'individuo svolga compiti completamente diversi che lo qualificherebbero come appaltatore indipendente.
1099 Appaltatori e liberi professionisti
L'IRS tassa 1099 appaltatori come lavoratori autonomi. Se hai guadagnato più di $ 400, devi pagare la tassa sul lavoro autonomo. Le imposte sul lavoro autonomo ammontano a circa 15.3%, che include le tasse Medicare e Social Security. La tua fascia di imposta sul reddito determina quanto dovresti risparmiare per l'imposta sul reddito.
Il tuo datore di lavoro non può semplicemente trasferirti da W2 a 1099 a sua discrezione. Esistono molte regole e requisiti per il passaggio di un dipendente W2 a un imprenditore indipendente 1099; queste regole tendono a favorire il trattamento di qualcuno come un W2...
I "vantaggi" di avere un lavoratore 1099 sono che la società non trattiene le imposte sul reddito, non trattiene e paga le tasse di previdenza sociale e Medicare e non paga le tasse di disoccupazione su ciò che guadagna un appaltatore.
Uno svantaggio spesso trascurato dell'essere un lavoratore 1099 è che non vi è alcuna ritenuta fiscale da parte di un datore di lavoro. Ciò significa che, a meno che tu non effettui pagamenti fiscali stimati trimestrali, potresti finire per dover una quantità di denaro sbalorditiva ogni stagione fiscale o essere soggetto a potenziali sanzioni.
Non designare qualcuno come Dipendente 1099 se:
L'azienda fornisce formazione su un determinato metodo di prestazione lavorativa. Vengono forniti strumenti e materiali. I dipendenti devono seguire un programma prestabilito. Fornisci vantaggi come ferie, retribuzione degli straordinari, ecc.
1099 dipendenti sono lavoratori autonomi indipendenti. Ricevono la retribuzione in base ai termini del loro contratto e ottengono un modulo 1099 per segnalare il reddito sulla loro dichiarazione dei redditi. ... Il datore di lavoro trattiene le imposte sul reddito dallo stipendio del dipendente e ha un grado significativo di controllo sul lavoro del dipendente.
Ecco cosa devi sapere.
Per definizione, gli appaltatori indipendenti sono in grado di dettare i loro programmi. Ciò significa che i datori di lavoro non possono dire a un appaltatore indipendente quando lavorare a meno che non vogliano dare al lavoratore i benefici di un vero dipendente.
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