Sebbene la partita sia un bel vantaggio da avere, non è la ragione principale per avere un piano 401 (k). Anche senza una corrispondenza con il datore di lavoro, il tuo contributo al piano è completamente deducibile dalle tasse nell'anno preso. ... Nel conto delle imposte differite le imposte sul reddito non hanno effetto. Guadagnerai l'intero 10% sul tuo investimento ogni anno.
La sostituzione più ovvia per un 401 (k) è un conto pensione individuale (IRA). Poiché un IRA non è collegato a un datore di lavoro e può essere aperto da chiunque, è probabilmente una buona idea per ogni lavoratore, con o senza accesso a un piano del datore di lavoro, contribuire a un IRA (o, se possibile, un Roth IRA).
Guarda le commissioni che ti vengono addebitate per i tuoi 401k e confrontale con quelle che una società di fondi potrebbe addebitare. Per qualsiasi risparmio previdenziale, una buona regola pratica è investire il 10 percento del tuo stipendio se inizi a risparmiare nei tuoi 30 anni, il 20 percento se hai 45 anni e appena inizi a risparmiare e il 30 percento del tuo stipendio se ne hai 50.
Se sei un lavoratore autonomo, puoi effettivamente avviare un piano 401 (k) per te stesso come partecipante solista. In questa situazione, saresti sia il dipendente che il datore di lavoro, il che significa che puoi effettivamente mettere di più nel 401 (k) te stesso perché sei la partita del datore di lavoro!
Inoltre, non pagherai le tasse sui guadagni degli investimenti. I risparmiatori possono raggiungere i loro obiettivi di pensionamento con l'aiuto del datore di lavoro corrispondente. Gli esperti consigliano di risparmiare il 15% o più del reddito ante imposte per la pensione e la corrispondenza 401 (k) del datore di lavoro medio ha raggiunto 4.7% dello stipendio di un dipendente lo scorso anno, secondo Fidelity.
Per prima cosa: per legge, i datori di lavoro non devono corrispondere a nessuna parte dell'investimento di un dipendente in un piano 401k. Tuttavia, è necessario che i piani annuali di test non discriminatori siano equi per tutti i dipendenti.
L'importo massimo di differimento dello stipendio che puoi contribuire nel 2019 a un 401 (k) è il minore tra il 100% della retribuzione o $ 19.000. Tuttavia, alcuni piani 401 (k) potrebbero limitare i tuoi contributi a un importo inferiore e, in tali casi, le regole dell'IRS potrebbero limitare il contributo per i dipendenti altamente retribuiti.
In genere, non è possibile investire in singole società, ad esempio acquistando solo azioni in Amazon, tramite un 401 (k). Invece, selezionerai uno o più fondi comuni di investimento o fondi negoziati in borsa (ETF), che investono in una varietà di società e settori.
Tuttavia, indipendentemente dalla tua età e dalle tue aspettative, la maggior parte dei consulenti finanziari concorda sul fatto che dal 10% al 20% del tuo stipendio è un buon importo da contribuire al tuo fondo pensione.
Quando dovresti massimizzare
1 Se puoi permetterti di massimizzare il tuo contributo, potresti volerlo fare. Alcuni esperti di finanza personale suggeriscono di risparmiare almeno il 15% del reddito annuo per la pensione durante la tua carriera lavorativa. ... È sufficiente per soli $ 300 di reddito mensile in pensione.
Ci sono più di un paio di ragioni per cui penso che i 401 (k) siano una cattiva idea, incluso il fatto che rinunci al controllo dei tuoi soldi, hai opzioni di investimento estremamente limitate, non puoi accedere ai tuoi fondi fino a 59.5 anni o più, non vengono pagate distribuzioni di reddito sui tuoi investimenti e non ne traggono vantaggio durante la maggior parte ...
I piani 401 (k) sono piani sponsorizzati dal datore di lavoro, il che significa che solo un datore di lavoro (compresi i lavoratori autonomi) può stabilirne uno. Se non hai una tua organizzazione (azienda o no profit) e non hai un lavoro, potresti invece valutare la possibilità di contribuire a un IRA.
A differenza di un normale piano 401 (k), un piano pensionistico Solo 401 (k) può essere implementato solo da lavoratori autonomi o proprietari di piccole imprese senza altri dipendenti a tempo pieno. Inoltre, non devono essere impiegati da aziende di loro proprietà o del loro coniuge.
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.