Se sei disoccupato e hai bisogno di soldi per pagare le bollette, è meglio accettare un lavoro meno retribuito piuttosto che non avere alcun lavoro. "Ci sono meno lavori là fuori e potresti non solo dover prendere meno soldi, potresti finire per dover accettare meno lavoro", dice Courtney.
Dovresti tagliare lo stipendio se...
"Non sono obbligati a dare il loro consenso e potrebbero intraprendere azioni legali per impedire un tale cambiamento."Ciò significa che se il tuo datore di lavoro vuole tagliare la tua paga, deve prima chiedere il tuo permesso. Puoi rifiutare una riduzione del salario, ma rischieresti la risoluzione completa del tuo contratto.
Conclusione. Vale la pena prendere una riduzione dello stipendio per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata? sì e no. Dipende totalmente da ciò che apprezzi di più nella tua carriera, cosa ti aspetta sulla tua traiettoria e se ha senso finanziario per te.
Accettare uno stipendio più basso può sgonfiare la tua fiducia e farti sentire come se ti stessi allontanando dai tuoi obiettivi di carriera. Anche se ti dimentichi di te stesso e accetti il lavoro, potresti risentirti del tuo nuovo capo per non aver apprezzato l'esperienza che porti in azienda.
Non è possibile applicare una riduzione dello stipendio senza che il dipendente sia stato informato. Se un datore di lavoro taglia la paga di un dipendente senza dirglielo, è considerata una violazione del contratto. I tagli salariali sono legali fintanto che non vengono applicati in modo discriminatorio (i.e., in base a razza, sesso, religione e / o età del dipendente).
Una riduzione della retribuzione può valere la pena se vuoi fare una scelta di stile di vita e trasferirti in un'area che si adatta meglio al tuo budget, alla tua personalità e ai tuoi interessi. Trasferirsi in un'area con un costo della vita inferiore significherà sicuramente uno stipendio più piccolo, ma la buona notizia è che le tue spese di soggiorno saranno tagliate.
Calcolo di una diminuzione della retribuzione in percentuale
Questi suggerimenti sono utili anche se in futuro subisci un licenziamento temporaneo o permanente.
Quando una riduzione dello stipendio non è legale
I datori di lavoro sono obbligati a pagare ai dipendenti la tariffa concordata. Se i datori di lavoro desiderano modificare tale tariffa, possono farlo, ma prima i dipendenti devono accettarlo. Se scelgono di non acconsentire, possono interrompere il servizio con l'azienda.
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