Aiutare i dipendenti a mantenere aggiornate le proprie competenze presenta vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le organizzazioni che offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche trovano più facile assumere e trattenere i migliori talenti e il miglioramento delle competenze può essere più conveniente rispetto all'assunzione di nuovo personale.
Un altro importante vantaggio dell'assistenza scolastica è che può fornire risparmi fiscali al datore di lavoro e ai dipendenti partecipanti. Ai sensi della sezione 127 del codice delle entrate interne, i datori di lavoro possono detrarre fino a $ 5,250 per dipendente per i rimborsi delle tasse scolastiche effettuati tramite programmi di assistenza all'istruzione qualificata (EAP).
Secondo uno studio recente, ben il 92% delle aziende ha un qualche tipo di programma di benefici educativi. Ulteriori informazioni sul rimborso delle tasse scolastiche del datore di lavoro, su come trarre vantaggio dal programma del datore di lavoro e sui passaggi che puoi intraprendere se il tuo datore di lavoro non dispone attualmente di un programma di rimborso delle tasse scolastiche.
Oltre ad attirare i migliori lavoratori, i benefici del rimborso delle tasse scolastiche aiutano i datori di lavoro a ridurre il turnover. Nel caso di Cigna, ogni $ 1 speso per l'assistenza all'istruzione era pari a $ 1.29 risparmiati sui costi di gestione dei talenti. I programmi di rimborso delle tasse scolastiche offrono anche ai datori di lavoro un modo per ridurre i loro oneri fiscali.
L'assistenza scolastica, o rimborso delle tasse scolastiche, come è anche noto, è un beneficio per i dipendenti fornito dal datore di lavoro. Questo processo è vantaggioso per il tuo posto di lavoro e per te. In un programma di assistenza scolastica, un datore di lavoro paga in tutto o in parte il costo di un dipendente per frequentare i corsi di college o università.
Se il tuo datore di lavoro ti paga più di $ 5.250 per i sussidi scolastici durante l'anno, in genere devi pagare le tasse sull'importo superiore a $ 5.250. Il tuo datore di lavoro dovrebbe includere nella tua retribuzione (Modulo W-2, casella 1) l'importo che devi includere nel reddito.
La maggior parte dei datori di lavoro segnala il rimborso delle tasse scolastiche, che l'IRS considera un vantaggio accessorio. Tuttavia, l'IRS consente ai contribuenti di detrarre un importo considerevole e il valore del vantaggio potrebbe non apparire sul tuo W-2.
Le aziende si tutelano legalmente facendo rimborsare ai dipendenti i rimborsi se il dipendente lascia l'azienda entro un determinato periodo di tempo dal completamento della formazione.
Le organizzazioni utilizzano tecniche diverse per rimborsare i dipendenti degli studenti. La maggioranza (87%) rimborsa dopo la fine dello studio. L'importo di rimborso più comune per i dipendenti è compreso tra $ 5.000 e $ 5.999, hanno detto i ricercatori della fondazione.
Attraverso l'assistenza scolastica o le indennità di rimborso, un dipendente potrebbe acquisire nuove competenze e diventare una risorsa affidabile per la propria organizzazione, con meno stress su come pagarle. ... In molte organizzazioni che offrono vantaggi per l'istruzione, meno del 5% dei dipendenti approfitta di questi programmi, secondo SHRM.
A partire dal 2016, se un datore di lavoro fornisce annualmente $ 5.250 o meno di rimborso delle tasse scolastiche a un dipendente, quel denaro è esentasse. Inoltre, il dipendente non ha bisogno di richiedere questo denaro sul proprio W-2. ... Il denaro può essere utilizzato solo per le tasse scolastiche, le tasse e il materiale scolastico (compresi i libri).
8 BENEFICI DELL'INSEGNAMENTO PRIVATO PER GLI STUDENTI
L'UPS guadagna & Learn Program, offre agli studenti l'opportunità di realizzare i propri obiettivi di carriera attraverso il lavoro part-time e l'assistenza per le lezioni. Questo programma di assistenza all'istruzione consente ai nostri dipendenti part-time di guadagnare fino a $ 25.000 per la loro istruzione universitaria *.
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.