Richiedere il programma di lavoro flessibile (FWS) che consente il "time-banking" dei pagamenti di stipendio aggiuntivo per compensare i pagamenti degli straordinari in futuro; Consentire al dipendente di consumare i propri diritti alle ferie esistenti; o. Concedere un congedo retribuito aggiuntivo al dipendente.
Come regola generale a Singapore, i dipendenti d'ufficio lavorano dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00 o alle 19:00, a seconda del settore e delle politiche aziendali. Non è raro che i dipendenti di Singapore lavorino 9-10 ore durante i giorni feriali e mezza giornata il sabato.
I fatti: gli orari di apertura delle banche o il trasferimento degli orari della tata sono illegali. Le leggi federali sui salari e sulle ore richiedono che il tuo dipendente domestico sia pagato per ogni ora in cui lavora durante la settimana lavorativa. ... Lo scopo di queste leggi è che i datori di lavoro non possano trasferire le ore di settimana in settimana per evitare di pagare gli straordinari.
Secondo l'Employment Act, congedo non retribuito o congedo non retribuito significa un congedo senza retribuzione concesso dal datore di lavoro su richiesta del dipendente. In qualità di dipendente, puoi richiedere un congedo non retribuito, previa approvazione del tuo datore di lavoro.
Shân Evans, di People Management, ha spiegato: "Legalmente, un datore di lavoro non può imporre una riduzione dello stipendio ai suoi dipendenti se hanno un contratto di lavoro che stabilisce i dettagli del loro diritto allo stipendio. ... Puoi rifiutare una riduzione del salario, ma rischieresti la risoluzione completa del tuo contratto.
L'importo da detrarre per ogni giorno di congedo non retribuito sarà calcolato come stipendio base / giorni lavorativi mensili. Questa detrazione verrà quindi moltiplicata per il numero di giorni di ferie non retribuiti necessari per arrivare alla detrazione totale per il mese.
Alcune stime su quanto viene pagato mensilmente il singaporiano medio mettono la cifra a oltre $ 6.000 USD. Ma una media più realistica sarebbe la più presentata da Paylab–, che vede il dipendente medio di Singapore che guadagna circa $ 3900.
Secondo un sondaggio sul benessere Cigna 360 condotto nel 2019, lo sbalorditivo 92% dei lavoratori di Singapore è stressato. 8 per cento in più rispetto alla media globale all'84 per cento. Numerosi rapporti hanno dimostrato che lo stress negli abitanti di Singapore culmina prevalentemente sul posto di lavoro.
La legge della California prevede che i dipendenti abbiano diritto a un giorno di riposo su sette e che nessun datore di lavoro "induca" un dipendente a lavorare più di sei giorni su sette. ... Un dipendente aveva lavorato sette giorni consecutivi tre volte durante il suo impiego; l'altro dipendente aveva lavorato una volta sette giorni consecutivi.
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