Ecco come usare un cacciatore di teste, scritto da un cacciatore di teste.
Se hai le qualifiche giuste e gli anni di esperienza necessari, un cacciatore di teste può aiutarti a stabilire un contatto con i datori di lavoro che hanno bisogno dei tuoi talenti e abilità. Il reclutatore utilizza il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione per determinare se sei un potenziale partner per eventuali posizioni aperte.
Quanto costa assumere un cacciatore di teste o un reclutatore? Cacciatori di teste e reclutatori spesso costano tra il 25% e il 33% dello stipendio base annuale di un candidato assunto. Le società che assumono pagano quelle tasse. Cacciatori di teste e reclutatori raramente fanno pagare le persone in cerca di lavoro.
Come utilizzare i reclutatori nella tua prossima ricerca di lavoro
I cacciatori di teste lavorano esclusivamente come agenzie di terze parti che le aziende assumono per coprire i posti vacanti. Tuttavia, i candidati possono anche lavorare con i cacciatori di teste per aiutarli a trovare un lavoro. ... I responsabili delle assunzioni collaborano sia con i cacciatori di teste che con i reclutatori per orchestrare il processo di ricerca e assunzione di dipendenti qualificati.
Reclutatori. Un cacciatore di teste è un individuo o un'azienda che trova potenziali candidati per le posizioni che un'azienda sta cercando di ricoprire. Un reclutatore tende a lavorare con tutti i tipi di mercati del lavoro e aiuta i candidati a essere inseriti nel lavoro che meglio si adatta alle loro capacità. ...
Applicazione diretta (invio del curriculum direttamente a un responsabile delle assunzioni / reclutatore interno tramite LinkedIn o il sito Web dell'azienda) ... Non sentirai alcuna pressione inutile da parte di reclutatori esterni che cercano di spingerti attraverso il processo di intervista. I reclutatori possono essere aggressivi e non sempre in senso positivo.
Fai in modo che il cacciatore di teste sia il tuo avvocato essendo amichevole, onesto e positivo durante tutto il processo di ricerca di lavoro.
Scegliere un cacciatore di teste
Quanto guadagna un cacciatore di teste? Lo stipendio medio nazionale per un cacciatore di teste è di $ 52,387 negli Stati Uniti. Filtra per località per vedere le stipendi di Headhunter nella tua zona. Le stime degli stipendi si basano su 18 stipendi inviate in forma anonima a Glassdoor da dipendenti nella posizione di Headhunter.
Puoi fidarti di un reclutatore una volta che vedi che ha a cuore i tuoi migliori interessi, ma non un momento prima! È molto facile diventare un reclutatore di terze parti. Non ci sono praticamente barriere all'ingresso. Tutto ciò di cui hai bisogno per aprire un negozio è una linea telefonica e una connessione Internet.
L'organizzazione che assume paga il cacciatore di teste. Il livello della tariffa varierà notevolmente in base alla natura del servizio fornito. Una tariffa per la ricerca esecutiva trattenuta viene generalmente calcolata in base al compenso totale del candidato prescelto: il 33% non è insolito.
Tornando al mio suggerimento, credo davvero che 1-3 reclutatori siano una buona impostazione per una ricerca di lavoro. Inizia con uno, parla con loro e guarda cosa hanno da offrire. Come farebbero per assistere la tua ricerca di lavoro. Se ti piacciono e hanno una buona quantità di opzioni, resta con loro.
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