I piani di azioni fantasma e i diritti di apprezzamento delle azioni (SAR) sono due tipi di piani azionari che non utilizzano affatto le azioni, ma ricompensano comunque i dipendenti con un compenso legato all'andamento delle azioni della società.
Un diritto di apprezzamento delle azioni (SAR) è molto simile a un titolo fantasma, tranne per il fatto che fornisce il diritto all'equivalente monetario dell'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo. Come per le phantom stock, questo viene normalmente pagato in contanti, ma potrebbe essere pagato in azioni.
UN. Un piano di azioni fantasma è un piano di retribuzione differita che fornisce al dipendente un premio misurato dal valore delle azioni ordinarie del datore di lavoro. Tuttavia, a differenza delle azioni effettive, il premio non conferisce la partecipazione azionaria alla società. In altre parole, al dipendente non vengono fornite scorte effettive.
I diritti di apprezzamento delle azioni (SAR) sono un tipo di retribuzione dei dipendenti legata al prezzo delle azioni della società durante un periodo predeterminato. ... Tuttavia, i dipendenti non devono pagare il prezzo di esercizio con i SAR. Invece, ricevono la somma dell'aumento delle scorte o della liquidità.
Le azioni fantasma sono un vantaggio per i dipendenti in cui i dipendenti selezionati ricevono i vantaggi della partecipazione azionaria senza che la società fornisca loro azioni effettive. Vale i soldi proprio come le azioni reali e il suo valore aumenta e diminuisce con le azioni effettive della società (o il valore della società, se non è una società quotata in borsa).
Nella contabilizzazione di tali accordi di rivalutazione delle azioni (SAR), la società dovrebbe maturare una passività e riconoscere le spese per la durata del servizio. Al termine di questo periodo di servizio, la responsabilità sarà liquidata con contanti o azioni o entrambi.
Un diritto di rivalutazione delle azioni (SAR) conferisce a un dipendente il diritto alla rivalutazione del valore di un numero specificato di azioni del datore di lavoro su un "prezzo di esercizio" o "prezzo di concessione" per un periodo di tempo specificato. Il prezzo base è generalmente uguale al valore equo di mercato del titolo sottostante alla data di assegnazione.
Le azioni fantasma sono un accordo contrattuale tra una società e i destinatari di azioni fantasma che conferiscono al beneficiario il diritto a un pagamento in contanti in un momento prestabilito o in associazione con un evento designato in futuro, il cui pagamento deve essere in un importo legato a il valore di mercato di un numero equivalente di ...
Un titolo che viene venduto allo scoperto quando il venditore allo scoperto non lo ha effettivamente preso in prestito. Di conseguenza, lo stock fantasma non può essere consegnato all'acquirente. Non deve essere confuso con il ghosting.
Invece, i destinatari guadagnano qualsiasi profitto, come l'apprezzamento del prezzo delle azioni, che le azioni fantasma potrebbero guadagnare in un periodo specifico. Ad esempio, se il dipendente "A" dovesse ricevere 1.000 azioni di azioni fantasma, con ciascuna azione del valore di $ 20, il valore corrente delle azioni della società sarebbe di $ 20.000.
Un diritto di apprezzamento delle azioni (SAR) è un premio che fornisce al detentore la possibilità di trarre profitto dall'apprezzamento del valore di un determinato numero di azioni della società in un determinato periodo di tempo.
NNP si riferisce al prodotto nazionale netto ed è il termine tecnico per il reddito nazionale. • L'apprezzamento delle scorte è l'aumento del valore delle scorte causato dall'inflazione.
Non ci sono conseguenze sull'imposta sul reddito federale quando ti vengono concessi i diritti di rivalutazione delle azioni. Tuttavia, all'esercizio è necessario riconoscere il reddito di compensazione sul valore equo di mercato dell'importo ricevuto al momento della maturazione. Un datore di lavoro è generalmente obbligato a trattenere le tasse.
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