A 401 (k) è un piano pensionistico qualificato, il che significa che ha diritto a vantaggi fiscali speciali. Puoi investire una parte del tuo stipendio, fino a un limite annuale. Il tuo datore di lavoro potrebbe corrispondere o meno una parte del tuo contributo.
Un 401k è un conto pensione sponsorizzato dal datore di lavoro. Consente a un dipendente di dedicare una percentuale del proprio stipendio ante imposte a un conto pensione. Questi fondi vengono investiti in una gamma di veicoli come azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e contanti.
Ciò dipenderà dalla politica della tua azienda. Per i nostri, i contributi si interrompono automaticamente quando raggiungiamo $ 18k. Poi all'inizio del prossimo anno danno un vero contributo per compensare la partita che abbiamo perso durante il periodo in cui non stavamo contribuendo. Molti posti non lo fanno true-up.
I piani 401 (a) sono generalmente offerti da datori di lavoro governativi e non profit, mentre i piani 401 (k) sono più comuni nel settore privato. ... I contributi dei dipendenti al piano 401 (a) sono determinati dal datore di lavoro, mentre i partecipanti 401 (k) decidono quanto, semmai, desiderano contribuire al loro piano.
L'IRS consente prelievi senza penalità dai conti di pensionamento dopo i 59 anni e mezzo e richiede prelievi dopo i 72 anni (questi sono chiamati distribuzioni minime richieste o RMD). Esistono alcune eccezioni a queste regole per 401ks e altri piani qualificati. Prova a pensare ai tuoi conti di previdenza come a una pensione.
L'importo massimo di differimento dello stipendio che puoi contribuire nel 2019 a un 401 (k) è il minore tra il 100% della retribuzione o $ 19.000. Tuttavia, alcuni piani 401 (k) potrebbero limitare i tuoi contributi a un importo inferiore e, in tali casi, le regole dell'IRS potrebbero limitare il contributo per i dipendenti altamente retribuiti.
Secondo Fidelity (e molti altri studi) entro i 30 anni dovresti avere 1x il tuo stipendio risparmiato per la pensione. Se all'età di 30 anni guadagni $ 40.000 lordi, dovresti avere $ 40.000 in totale in tutti i tuoi conti pensionistici. La regola generale presuppone: un'età pensionabile di 67 anni.
L'importo in eccesso. Se il contributo in eccesso ti viene restituito, eventuali guadagni inclusi nell'importo restituito dovrebbero essere aggiunti al tuo reddito imponibile nella dichiarazione dei redditi per quell'anno. I contributi in eccesso sono tassati al 6% all'anno per ogni anno gli importi in eccesso rimangono nell'IRA.
Pagherai le tasse sull'eccesso nell'anno in cui è stato contribuito ai 401k (anche se non è stato tolto). Pagherai anche le tasse sull'importo una volta ritirato dal conto dei ritiri.
Per il 2021, il limite di contribuzione per i dipendenti che partecipano a un piano 401 (k) è di $ 19.500, lo stesso del 2020. I dipendenti di età pari o superiore a 50 anni possono usufruire dei contributi di recupero.
Qual è la differenza tra un piano pensionistico e un piano 401 (k)? Un piano pensionistico è finanziato dal datore di lavoro, mentre un 401 (k) è finanziato dal dipendente. ... A 401 (k) ti consente di controllare i tuoi contributi al fondo, un piano pensionistico no. I piani pensionistici garantiscono un assegno mensile in pensione a 401 (k) non offre garanzie.
I dipendenti possono iniziare a prelevare denaro dal loro piano 401 (a) senza penalità quando compiono 59 anni e mezzo. Se effettuano prelievi prima di 59½, dovranno pagare una penale del 10% per il prelievo anticipato. Una volta raggiunti i 70½, devono effettuare prelievi se non hanno già iniziato a farlo.
Puoi trasferire entrambi i piani 401 (k) e 401 (a) in conti simili con nuovi datori di lavoro o in IRA. Tuttavia, se ricevi direttamente i tuoi fondi prima di selezionare il tuo account di rollover, il tuo datore di lavoro deve trattenere il 20% del tuo saldo come ritenuta alla fonte federale.
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