Un conto di spesa flessibile (noto anche come accordo di spesa flessibile) è un conto speciale in cui investi denaro che utilizzi per pagare determinati costi sanitari diretti. Non paghi le tasse su questi soldi. Ciò significa che risparmierai un importo pari alle tasse che avresti pagato sui soldi che hai messo da parte.
In altre parole, i fondi FSA lo usano o lo perdono e il denaro inutilizzato rimasto alla fine dell'anno non è più tuo. I fondi inutilizzati vanno al tuo datore di lavoro, che può dividerli tra i dipendenti nel piano FSA o utilizzarli per compensare i costi di amministrazione dei benefici.
Esistono quattro tipi di FSA.
Ecco come funziona un FSA. Il denaro viene messo da parte dal tuo stipendio prima che le tasse vengano prelevate. È quindi possibile utilizzare i dollari FSA al lordo delle tasse per pagare le spese sanitarie idonee durante l'anno del piano. Risparmi sulle spese che stai già pagando, come visite mediche, farmaci da prescrizione e molto altro ancora.
Perché? La risposta breve è il risparmio fiscale. Una FSA ti fa risparmiare denaro riducendo le tasse sul reddito. I contributi che effettui a un conto di spesa flessibile vengono detratti dalla tua retribuzione prima che vengano calcolate le tasse federali, statali o di previdenza sociale e non vengono mai segnalate all'IRS.
I contributi non sono inclusi nel reddito. I rimborsi da una FSA utilizzati per pagare le spese mediche qualificate non sono tassati. Un HRA deve ricevere contributi solo dal datore di lavoro. I dipendenti non possono contribuire.
Se il dipendente non riesce a sostenere spese qualificate sufficienti per prosciugare la sua FSA ogni anno, qualsiasi saldo residuo ritorna generalmente al datore di lavoro. Tuttavia, ci sono due eccezioni alla regola usa o perdi. Un piano FSA può consentire un periodo di grazia fino a 2 mesi e mezzo.
A partire dal 1 ° gennaio 2021, i contributi della Health FSA sono limitati dall'IRS a $ 2.750 ogni anno (questo rimane invariato dal limite del 2020 di $ 2.750). Il limite è per persona; ogni coniuge del nucleo familiare può contribuire fino al limite. Il tuo datore di lavoro può scegliere un limite di contribuzione inferiore.
Chiunque abbia meno di 65 anni che abbia un lavoro. Un conto o un accordo di spesa flessibile è un conto che utilizzi per risparmiare sulle tasse e pagare per spese qualificate. Altre cose fondamentali da sapere sugli FSA sono: Il tuo datore di lavoro fornisce e possiede l'account.
Sono disponibili due tipi di FSA: conto spese mediche qualificate e conto spese per cure a carico.
Contributo del conto di spesa flessibile (FSA)
L'importo che verrà detratto dalla tua busta paga ogni periodo di paga per la tua partecipazione FSA. Tutti gli importi sono considerati detrazioni al lordo delle imposte dal tuo stipendio quando partecipi al piano FSA della tua azienda.
Se poi lasci il lavoro o vieni licenziato all'inizio di marzo, non devi rimborsare la differenza di $ 1.667. Non conta nemmeno come reddito imponibile.
Ritirare dalla tua FSA può essere semplice come usare una carta di debito, oppure potresti dover inviare documenti e attendere un rimborso. Di solito, la maggior parte degli FSA, indipendentemente dal tipo, richiede di presentare documenti per il rimborso.
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