Cos'è l'assicurazione COBRA?

1. Come funziona l'assicurazione cobra?
2. Quanto costa l'assicurazione sanitaria Cobra al mese?
3. Come ti qualifichi per Cobra?
4. Il tuo datore di lavoro deve offrirti il ​​cobra?
5. L'assicurazione Cobra inizia immediatamente?
6. Ne vale la pena per ottenere l'assicurazione Cobra?
7. Cobra è più economico dell'assicurazione sanitaria privata?
8. Per quanto tempo posso usare Cobra?
9. Quanto tempo deve dare il datore di lavoro a Cobra?

Come funziona l'assicurazione cobra?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) offre ai lavoratori e alle loro famiglie che perdono i benefici per la salute il diritto di scegliere di continuare i benefici per la salute di gruppo forniti dal loro piano sanitario di gruppo per periodi di tempo limitati in determinate circostanze come la perdita volontaria o involontaria del lavoro, ...

Quanto costa l'assicurazione sanitaria Cobra al mese?

Con l'assicurazione COBRA, sei agganciato per l'intera faccenda. Ciò significa che potresti pagare premi mensili medi di $ 569 per continuare la tua copertura individuale o $ 1.595 per la copertura familiare, forse di più!

Come ti qualifichi per Cobra?

Per avere diritto alla copertura COBRA, devi essere stato iscritto al piano sanitario del tuo datore di lavoro quando lavoravi e il piano sanitario deve continuare ad essere in vigore per i dipendenti attivi.

Il tuo datore di lavoro deve offrirti il ​​cobra?

D3: Quali datori di lavoro sono tenuti a offrire la copertura COBRA? COBRA si applica generalmente a tutti i piani sanitari di gruppo del settore privato gestiti da datori di lavoro che avevano almeno 20 dipendenti in oltre il 50% dei suoi giorni lavorativi tipici nell'anno solare precedente.

L'assicurazione Cobra inizia immediatamente?

Avrai 60 giorni per iscriverti a COBRA, o a un altro piano sanitario, una volta terminati i vantaggi. Ma tieni presente che ritardare l'iscrizione non ti farà risparmiare denaro. COBRA è sempre retroattivo al giorno successivo alla fine della copertura precedente e dovrai pagare i premi anche per quel periodo.

Ne vale la pena per ottenere l'assicurazione Cobra?

Qualificarsi per l'assicurazione sanitaria COBRA non significa che devi prenderlo o che dovresti. Un buon motivo per rifiutare COBRA è se non puoi permetterti il ​​costo mensile: la tua copertura verrà annullata se non paghi i premi, punto. ... D'altra parte, COBRA potrebbe valere un costo mensile leggermente più alto.

Cobra è più economico dell'assicurazione sanitaria privata?

COBRA può ancora essere meno costoso di altri piani di copertura sanitaria individuale. È importante confrontarlo con la copertura a cui l'ex dipendente potrebbe essere idoneo ai sensi dell'Affordable Care Act, soprattutto se si qualifica per un sussidio. L'ufficio risorse umane del datore di lavoro può fornire dettagli precisi sui costi.

Per quanto tempo posso usare Cobra?

Ai sensi del COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), la continuazione della copertura sanitaria inizia dalla data in cui termina l'assicurazione sanitaria del dipendente coperto e, a seconda del tipo di evento qualificante, può durare 18 mesi, 29 mesi o 36 mesi.

Quanto tempo deve dare il datore di lavoro a Cobra?

Un datore di lavoro soggetto ai requisiti COBRA è tenuto a informare il proprio amministratore del piano sanitario di gruppo entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla riduzione dell'orario di lavoro.