I dipendenti hanno diritto alle ferie se hanno lavorato per il proprio datore di lavoro almeno 12 mesi, almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi e lavorano in un luogo in cui l'azienda impiega 50 o più dipendenti entro 75 miglia.
Per avere diritto al congedo medico, il dipendente deve soffrire di una malattia, infortunio, menomazione, condizione fisica o mentale che richiede cure ospedaliere (in un ospedale, ospizio o struttura infermieristica) o cure continue da parte di un operatore sanitario.
La FMLA autorizza i dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti a prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici con la continuazione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo agli stessi termini e condizioni come se il dipendente non avesse preso un congedo.
Per essere idoneo a prendere un congedo ai sensi della FMLA, un dipendente deve (1) lavorare per un datore di lavoro coperto, (2) lavorare 1.250 ore durante i 12 mesi precedenti l'inizio del congedo, (3) lavorare in un luogo in cui 50 o più dipendenti lavorano in quella località o entro 75 miglia da essa e (4) hanno lavorato per il datore di lavoro per 12 ...
La FMLA è una legge federale che prevede un congedo dal lavoro protetto e non retribuito per determinati motivi familiari e medici gravi. ... Il congedo medico retribuito significa che il congedo per la cura di sé della propria grave malattia è disponibile da decenni in cinque stati: quelli con congedo familiare retribuito e le Hawaii.
A un dipendente può essere negato il FMLA se non ha una "condizione medica grave" in buona fede come descritto dai requisiti FMLA. Per qualificarsi, un dipendente deve subire una certa misura di inabilità e soddisfare altri requisiti: la semplice presenza di un disturbo fisico o mentale potrebbe non essere sufficiente per qualificarsi.
Hai bisogno di un congedo in famiglia & Legge sul congedo medico ("FMLA"). Il tuo datore di lavoro ti fornisce un modulo per far compilare al tuo medico la certificazione della tua necessità di ferie ai sensi della FMLA. ... Ai sensi della FMLA, un datore di lavoro può richiedere che il tuo medico compili un modulo che attesti la tua necessità di ferie ai sensi della FMLA.
È contro la legge che un datore di lavoro coperto neghi la corretta richiesta di congedo FMLA da parte di un dipendente idoneo. Il tuo datore di lavoro non può richiederti di svolgere alcun lavoro mentre sei in congedo FMLA approvato.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) offre ad alcuni dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all'anno.
I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver richiesto o preso un congedo FMLA. ... In generale, tuttavia, un datore di lavoro può comunque licenziare un dipendente, anche mentre è in congedo o è appena rientrato, purché la motivazione della risoluzione fosse completamente estranea al congedo FMLA.
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