Legalmente, non è necessario informare il datore di lavoro della gravidanza o del congedo di maternità fino alla quindicesima settimana prima della data di nascita del bambino (Gov.Regno Unito, 2019; Maternity Action, 2019a). Ma potresti volerlo fare dopo il primo trimestre, una volta che hai avuto la tua prima scansione (e inizi ad avere una protuberanza più evidente).
No, non sei legalmente obbligato a dire al tuo datore di lavoro che sei incinta non appena lo sai o in un momento particolare della gravidanza. La maggior parte dei dipendenti tiene per sé la propria condizione fino a quando non ha superato il primo trimestre.
Quando devo dirlo legalmente al mio capo? Legalmente, devi informare il tuo datore di lavoro su quella che viene chiamata la tua settimana di notifica; 15 settimane prima della data di scadenza. ... Quando inizierà il congedo di maternità; questo può avvenire anche 11 settimane prima della nascita del bambino, oppure puoi scegliere di continuare a lavorare quasi fino alla nascita.
Molti futuri genitori aspettano fino alla fine del primo trimestre, intorno alla 13a settimana, per parlare ad amici e familiari della loro gravidanza. Una serie di fattori influenzano il motivo per cui le persone aspettano fino a questo momento per condividere le notizie. Tuttavia, la parte più importante della tua decisione dovrebbe ruotare attorno a ciò che ti fa sentire più a tuo agio.
Cinque consigli per dire al tuo capo che sei incinta
La risposta breve è no. Non puoi essere licenziato per essere incinta nella maggior parte delle circostanze. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) e il Pregnancy Discrimination Act (PDA) federale proibiscono entrambi l'U.S. datori di lavoro di licenziare dipendenti a causa di gravidanza e condizioni correlate alla gravidanza.
Legalmente, non è necessario informare il datore di lavoro della gravidanza o del congedo di maternità fino alla quindicesima settimana prima della data di nascita del bambino (Gov.Regno Unito, 2019; Maternity Action, 2019a). Ma potresti volerlo fare dopo il primo trimestre, una volta che hai avuto la tua prima scansione (e inizi ad avere una protuberanza più evidente).
Ultimo periodo mestruale (LMP): la gravidanza normalmente dura circa 40 settimane dal primo giorno dell'ultimo periodo. Di conseguenza, il numero di settimane trascorse da allora indica in quale settimana di gravidanza ti trovi. Per calcolare la probabile data di scadenza, conta 280 giorni (40 settimane) dal primo giorno dell'ultima mestruazione.
Congedo di maternità legale
I dipendenti idonei possono richiedere fino a 52 settimane di congedo di maternità. Le prime 26 settimane sono note come "Congedo di maternità ordinaria", le ultime 26 settimane come "Congedo di maternità aggiuntivo". Il primo congedo che può essere preso è 11 settimane prima della settimana prevista del parto, a meno che il bambino non nasca presto.
Probabilmente noterai i primi segni di una protuberanza all'inizio del secondo trimestre, tra le settimane 12 e 16. Potresti iniziare a mostrare più vicino a 12 settimane se sei una persona di peso inferiore con una parte centrale più piccola e più vicino a 16 settimane se sei una persona con più peso.
Durante la gravidanza è particolarmente importante evitare cibi che potrebbero contenere batteri, parassiti o tossine, tra cui carne poco cotta, formaggi molli non pastorizzati, tutto ciò che contiene uova crude, sushi a base di pesce crudo, ostriche crude e altri molluschi, pesce ad alto contenuto di mercurio, e germogli crudi.
La maggior parte degli aborti si verifica nel primo trimestre prima della 12a settimana di gravidanza. L'aborto spontaneo nel secondo trimestre (tra 13 e 19 settimane) si verifica da 1 a 5 gravidanze su 100 (dall'1 al 5%). Fino alla metà di tutte le gravidanze può finire in aborto spontaneo.
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