I nostri avvocati del lavoro e dell'occupazione della California raccomandano ai datori di lavoro della California di adottare le seguenti cinque misure per prevenire le molestie sul posto di lavoro:
Per quanto ben intenzionate, le leggi che criminalizzano il bullismo e il cyberbullismo non sono una soluzione efficace, afferma Nicholas Carlisle, fondatore di No Bully, un importante gruppo di difesa contro il bullismo. Le leggi, ha detto, sono "un approccio aggressivo per risolvere un problema che è essenzialmente uno di aggressività."
Questo gruppo include operatori sanitari e dei servizi sociali come infermieri in visita, valutatori psichiatrici e ufficiali di libertà vigilata; lavoratori della comunità come dipendenti di servizi di distribuzione di gas e acqua, installatori di telefoni e TV via cavo e corrieri; lavoratori al dettaglio; e tassisti.
Ecco tre tipi di molestie sul posto di lavoro, esempi e soluzioni per aiutarti a educare i tuoi dipendenti a prevenire le molestie sul posto di lavoro.
Esempi di molestie sul posto di lavoro includono battute dispregiative, insulti razzisti, insulti personali ed espressioni di disgusto o intolleranza verso una particolare razza. L'abuso può variare dal deridere l'accento di un lavoratore all'intimidazione psicologica dei dipendenti facendo minacce o mostrando simboli discriminatori.
Diversi studi recenti hanno dimostrato che i programmi anti-bullismo possono ridurre l'attività di bullismo dal 19 al 20 percento e ridurre la vittimizzazione dal 15 al 16 percento, ha detto Limber. Ma dipende dal programma. "Alcuni approcci sono più efficaci di altri", ha spiegato.
L'antibullismo si riferisce a leggi, politiche, organizzazioni e movimenti volti a fermare o prevenire il bullismo. Il bullismo è una situazione in cui una persona, chiamata bullo, minaccia o aggredisce verbalmente o fisicamente una persona, facendo sentire alla persona uno squilibrio di potere reale o percepito.
Tutti i cinquanta stati degli Stati Uniti hanno approvato la legislazione contro il bullismo nelle scuole, la prima è stata la Georgia nel 1999. Il Montana è diventato lo stato più recente e ultimo ad adottare la legislazione anti-bullismo nell'aprile 2015. Un'organizzazione di sorveglianza chiamata Bully Police USA sostiene e riferisce sulla legislazione anti-bullismo.
Una causa contro il datore di lavoro per aggressione sul posto di lavoro è solo un'opzione. La vittima di un'aggressione sul posto di lavoro può anche eseguire una o tutte le seguenti azioni: presentare reclamo al dipartimento delle risorse umane della propria azienda oa un supervisore; ... Intentare una causa civile per danni compensativi nei confronti del collega.
Una raccomandazione standard per affrontare le molestie sul posto di lavoro è chiedere al molestatore di smetterla prima di intraprendere ulteriori passi. Se il tuo istinto dice che il tuo capo potrebbe reagire in modo violento, parla con le risorse umane di approcci alternativi. Non metterti in pericolo.
La violenza sul posto di lavoro è qualsiasi atto o minaccia di violenza fisica, molestie, intimidazioni o altri comportamenti minacciosi e distruttivi che si verificano sul luogo di lavoro. Si va dalle minacce e dagli abusi verbali alle aggressioni fisiche e persino all'omicidio.
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