Corrispondenza da parte del datore di lavoro dei tuoi contributi 401 (k) significa che il tuo datore di lavoro contribuisce con un certo importo al tuo piano di risparmio pensionistico in base all'importo del tuo contributo annuale.
Il contributo medio di corrispondenza è 4.3% della paga della persona. La corrispondenza più comune è di 50 centesimi sul dollaro fino al 6% della retribuzione del dipendente. Alcuni datori di lavoro abbinano dollaro per dollaro fino a un importo massimo del 3%.
L'abbinamento parziale più comune fornito dai datori di lavoro è il 50% di ciò che hai inserito, fino al 6% del tuo stipendio. In altre parole, il tuo datore di lavoro corrisponde alla metà di ciò che contribuisci ... ma non più del 3% del tuo stipendio totale. Per ottenere la quantità massima di corrispondenza, devi inserire il 6%.
Per prima cosa: per legge, i datori di lavoro non devono corrispondere a nessuna parte dell'investimento di un dipendente in un piano 401k. ... I contributi di 401k sono deducibili dalle tasse e possono essere differiti fino a un limite stabilito dall'IRS. Un piano 401k pone l'onere di investire in pensione sul dipendente, riducendo il carico di lavoro del datore di lavoro.
Inoltre, non pagherai le tasse sui guadagni degli investimenti. I risparmiatori possono raggiungere i loro obiettivi di pensionamento con l'aiuto del datore di lavoro corrispondente. Gli esperti consigliano di risparmiare il 15% o più del reddito ante imposte per la pensione e la corrispondenza 401 (k) del datore di lavoro medio ha raggiunto 4.7% dello stipendio di un dipendente lo scorso anno, secondo Fidelity.
Quando negozi un'offerta di lavoro, non stai solo contrattando sul numero del tuo stipendio. Lo stesso vale per dentale, visione, corrispondenza 401 (k) e altri benefici per i dipendenti. ... Per la maggior parte, ciò che vedi è ciò che ottieni.
Ad esempio, potrebbe pagare $ 0.50 per ogni $ 1 contribuisci fino al 6% del tuo stipendio. Quindi, se guadagni $ 50.000 all'anno, il 6% del tuo stipendio è $ 3.000. Se contribuisci così tanto al tuo 401 (k), il tuo datore di lavoro contribuisce per metà dell'importo - $ 1.500 di denaro gratuito - come partita.
Secondo il Bureau of Labor Statistics, la partita tipica o media di 401K porta a 3.5%. ... Il 49% dei datori di lavoro con piani 401K corrisponde allo 0% Il 41% corrisponde a una percentuale dei contributi dei dipendenti compresa tra lo 0 e il 6% dello stipendio. Il 10% corrisponde a una percentuale dei contributi dei dipendenti pari o superiore al 6% dello stipendio.
Per massimizzare i contributi dell'azienda, ti consigliamo di risparmiare almeno quanto basta per ottenere la piena corrispondenza del datore di lavoro, ma potresti anche dover stimolare i tuoi contributi in modo da non raggiungere il tuo limite di $ 19.000 troppo presto nell'anno e perdere la compagnia partite nei mesi successivi.
La maggior parte degli studi di pianificazione finanziaria suggerisce che la percentuale di contributo ideale per risparmiare per la pensione è compresa tra il 15% e il 20% del reddito lordo. Questi contributi potrebbero essere inseriti in un piano 401 (k), una corrispondenza 401 (k) ricevuta da un datore di lavoro, IRA, Roth IRA e / o conti imponibili.
Oggetto: Il datore di lavoro può vedere il tuo saldo di 401k? Sì, chiunque sia l'amministratore del piano nella tua azienda può vedere il tuo saldo e le tue elezioni di investimento.
Sono necessari sei anni prima che i contributi del tuo datore di lavoro siano completamente maturati. Se lasci il lavoro prima che i fondi siano maturati, perdi la parte non investita dei tuoi 401 (k). IRS: "Il limite di contribuzione 401 (k) aumenta a $ 19.000 per il 2019."
La buona notizia è che di solito ogni dollaro che un'azienda contribuisce a 401k di un membro del personale è una cancellazione. Questo è un motivo comune per cui le aziende scelgono di abbinare una grande quantità di contributi dei dipendenti. Una corrispondenza più alta significa meno tasse dovute dall'azienda.
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