I datori di lavoro devono offrire un'assicurazione sanitaria che sia conveniente e fornisca un valore minimo al 95% dei loro dipendenti a tempo pieno e ai loro figli fino alla fine del mese in cui compiono 26 anni, o essere soggetti a sanzioni. Questo è noto come mandato del datore di lavoro.
L'Affordable Care Act non richiede alle aziende di fornire benefici per la salute ai propri lavoratori, ma i grandi datori di lavoro applicabili possono incorrere in sanzioni se non rendono disponibile una copertura economica. ... Queste sanzioni si applicano alle aziende con 50 o più dipendenti equivalenti a tempo pieno.
Le disposizioni di "responsabilità condivisa" dell'Affordable Care Act (denominate anche "mandato del datore di lavoro" o "gioca o paga") generalmente richiedono che i "grandi datori di lavoro applicabili" o ALE (quelli con 50 o più dipendenti a tempo pieno che lavorano almeno 30 ore settimanali o equivalenti quando si sommano le ore part-time) ...
avere non più di 25 dipendenti equivalenti a tempo pieno (i tuoi parenti non contano) pagare ai tuoi dipendenti uno stipendio medio annuo a tempo pieno non superiore a $ 54.200 (nel 2019) pagare almeno il 50% dei premi annuali per la salute dei tuoi dipendenti assicurazione. offrire una copertura a tutti i dipendenti a tempo pieno e.
Nessuna legge impone direttamente ai datori di lavoro di fornire la copertura sanitaria ai propri dipendenti. ... Secondo l'ACA, i datori di lavoro con 50 o più dipendenti a tempo pieno (o l'equivalente in dipendenti a tempo parziale) devono fornire un'assicurazione sanitaria al 95% dei loro dipendenti a tempo pieno o pagare una penale all'IRS.
Secondo il registro federale, il livello di povertà del 2020 per un individuo è di $ 12.760. Se sei una singola persona che guadagna più del 400% di tale importo ($ 51.040), probabilmente non sarai idoneo per i sussidi. Il livello di povertà federale varia in base al numero di membri della tua famiglia.
Datori di lavoro coperti
L'ACA si applica ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti a tempo pieno, o l'equivalente in dipendenti a tempo parziale, durante ogni mese dell'anno precedente. Ai fini dell'ACA, un dipendente a tempo pieno è qualcuno che lavora in media 30 ore a settimana (o 130 ore al mese).
L'ACA definisce un dipendente a tempo pieno come un individuo che lavora in media almeno 30 ore a settimana. Il mandato per i datori di lavoro di fornire la copertura sanitaria è in vigore e sarà pienamente attuato entro il 2016.
Altro in Affordable Care Act
Alcune delle disposizioni dell'Affordable Care Act, o legge sull'assistenza sanitaria, si applicano solo ai piccoli datori di lavoro, generalmente quelli con meno di 50 dipendenti a tempo pieno, compresi i dipendenti equivalenti a tempo pieno.
Si prevede che la sanzione 4980H (b), nota anche come pagamento della responsabilità condivisa dal datore di lavoro per la mancata offerta di copertura che soddisfa la convenienza e il valore minimo (MV), aumenterà da $ 3.480 per dipendente nel 2018 a $ 3.750 per dipendente nel 2019.
A partire dal 2019 il mandato Obamacare Individual, che richiede l'assicurazione sanitaria, non si applica più a livello federale. Tuttavia, 5 stati e il Distretto di Columbia hanno un mandato individuale a livello statale.
Per l'anno di rendicontazione ACA 2020, il termine per fornire i rendimenti delle informazioni a dipendenti e beneficiari è stato ora posticipato al 2 marzo 2021. ... La tua organizzazione potrebbe ancora incorrere in sanzioni significative ai sensi dell'ACA per la mancata presentazione entro il 28 febbraio 2021 (31 marzo 2021 se archiviata elettronicamente) presso l'IRS.
L'Affordable Care Act (a volte chiamato legge sanitaria, o ACA) ha istituito lo Small Business Health Options Program (SHOP) per i piccoli datori di lavoro (generalmente quelli con 1–50 dipendenti a tempo pieno e equivalenti a tempo pieno (FTE)) che desiderano per fornire copertura sanitaria e dentale ai propri dipendenti.
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