I governi federali e statali non richiedono ai datori di lavoro di fornire benefici indipendentemente dalla condizione lavorativa. Puoi offrire vantaggi a determinati dipendenti e non ad altri, ma non puoi violare le leggi sulla discriminazione quando lo fai.
Le aziende possono dare ai dipendenti due tipi fondamentali di compensazione: compensazione in contanti o stipendio e compensazione per benefici. Un dipendente non beneficiato è un lavoratore che riceve solo un risarcimento in denaro.
Per i datori di lavoro che non offrivano un'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti, i due principali deterrenti sono l'alto costo della copertura, seguito da un elevato turnover dei dipendenti in settori in cui i dipendenti non hanno una carica sufficiente per qualificarsi per i benefici.
Se un'azienda non offre un'assicurazione sanitaria ma ti offre uno stipendio più alto di una che lo fa, puoi comunque accettare il lavoro. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, a parte le situazioni estreme, questi vantaggi sono il minimo indispensabile di ciò che dovresti cercare. I vantaggi sono una parte importante della compensazione totale.
In genere, non sei tenuto a offrire vantaggi ai tuoi dipendenti. Ma la maggior parte dei datori di lavoro lo fa. Secondo il BLS, il 66% di tutti i dipendenti ha accesso a piani pensionistici, il 67% ha accesso alle cure mediche e il 55% ha accesso all'assicurazione sulla vita. Offrire vantaggi è un ottimo modo per attrarre e trattenere i dipendenti.
Sfortunatamente per i dipendenti della California, indipendentemente dal fatto che siano considerati "part-time" e non idonei per benefici o "a tempo pieno" e privati dei benefici è lasciato esclusivamente alla discrezione del datore di lavoro, ad eccezione dei dipendenti che lavorano 40 ore alla settimana o più.
Ecco come mi guadagno bene senza lavorare a tempo pieno
Una retribuzione più elevata significa flussi di cassa e potere d'acquisto migliori per acquisti o investimenti immediati. Vantaggi maggiori, che possono essere difficili da mettere su un importo esatto in dollari, spesso forniscono una rete di sicurezza per un evento di salute o durante il pensionamento. I benefici per i datori di lavoro differiscono in modo significativo in termini di portata e generosità.
Ad esempio, il manuale del dipendente può specificare dalle 9:00 alle 18:00 o indicare 45 ore settimanali. Le designazioni ufficiali dei datori di lavoro per quanto riguarda l'occupazione a tempo pieno variano generalmente da 35 a 45 ore, con 40 ore che sono di gran lunga lo standard più comune. Alcune aziende considerano 50 ore settimanali a tempo pieno per i dipendenti esenti.
Offrire vantaggi ai tuoi dipendenti è importante perché mostra loro che sei investito non solo nella loro salute generale, ma nel loro futuro. Un solido pacchetto di benefici per i dipendenti può aiutare ad attrarre e trattenere i talenti. I vantaggi possono aiutarti a differenziare la tua attività dalla concorrenza.
Se un datore di lavoro non offre un'assicurazione sanitaria, ciò non significa che non dovresti accettare il lavoro. Nel complesso, può essere un'opportunità fenomenale lavorare con un datore di lavoro per la giusta combinazione di compenso e opportunità. Ricorda solo di prendere in considerazione tutte le cose, comprese le esigenze dell'assicurazione sanitaria.
Se decidi di rifiutare l'assicurazione sanitaria individuale tramite il tuo datore di lavoro, puoi iscriverti a un piano Obamacare tramite il Marketplace. Anche se molto probabilmente non potrai beneficiare di alcun sussidio o altra assistenza finanziaria. Sarai in grado di qualificarti per il risparmio sui costi solo se si applica quanto segue: 1.
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