Le stock option non sono azioni di azioni reali. Un'opzione su azioni dei dipendenti è un contratto che conferisce ai dipendenti il diritto di acquistare un numero specifico di azioni della società a un prezzo specificato chiamato prezzo di esercizio, entro un determinato periodo di tempo noto come finestra di esercizio.
La retribuzione in denaro è il modo predominante per motivare i lavoratori, ma le stock option sono anche un modo per integrare la retribuzione dei dipendenti e incoraggiare la produttività. ... Se l'azienda cresce, il dipendente vedrà aumentare il valore delle proprie azioni. Fondamentalmente, mentre l'azienda trae profitto, anche i dipendenti ne traggono profitto.
“Se gli investitori non prendono in considerazione questa diluizione, i prezzi delle azioni possono essere gonfiati."Le opzioni dei dipendenti danno ai loro proprietari il diritto di acquistare azioni a un prezzo stabilito in qualsiasi momento per un determinato periodo. ... Il dipendente potrebbe esercitare il diritto di acquistare le azioni per $ 25, quindi venderle immediatamente sul mercato libero per $ 100.
Se sei ancora un dipendente, potresti non essere in grado di vendere le tue azioni. Contatta l'amministratore del piano della tua azienda e indica che desideri incassare le tue azioni. Per una società privata, la società deve riacquistare le azioni per un prezzo stabilito da un revisore esterno.
Quando esci, le tue stock option scadono spesso entro 90 giorni dalla data di uscita dalla società. Se non eserciti le tue opzioni, potresti perderle.
Le stock option si ripagano essenzialmente motivando i dipendenti ad aumentare il valore dell'azienda e quindi a generare la propria ricompensa finanziaria. Al contrario, uno stipendio non ha lo stesso effetto motivante.
Le opzioni possono essere meno rischiose per gli investitori perché richiedono un impegno finanziario inferiore rispetto alle azioni e possono anche essere meno rischiose a causa della loro relativa impermeabilità agli effetti potenzialmente catastrofici delle aperture di gap. Le opzioni sono la forma più affidabile di copertura e questo le rende anche più sicure delle azioni.
Contrariamente alla credenza popolare, il trading di opzioni è un buon modo per ridurre il rischio. ... Infatti, se sai fare trading di opzioni o puoi seguire e imparare da un trader come me, il trading di opzioni non è un gioco d'azzardo, ma in realtà, un modo per ridurre il rischio.
Se ti sono state assegnate opzioni su azioni come parte del tuo pacchetto di retribuzione per i dipendenti, probabilmente sarai in grado di incassarle quando lo ritieni opportuno, a meno che alcune regole non siano state messe in atto dal tuo datore di lavoro che dettaglia i regolamenti per la vendita.
14 modi per ridurre le tasse sulle stock option
A quanto pare, ci sono buone ragioni per non esercitare i tuoi diritti come titolare di un'opzione. Invece, la chiusura dell'opzione (vendendola tramite una transazione di compensazione) è spesso la scelta migliore per un proprietario dell'opzione che non vuole più mantenere la posizione.
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