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Ridimensionamento aziendale: come gestire il ridimensionamento dei dipendenti
Sebbene una fusione sia generalmente pensata come un'unione di due imprese, la definizione giuridica si avvicina alla realtà: "L'assorbimento di un patrimonio, responsabilità, diritto, azione o reato minore in uno più grande."E se sei una delle acquisite, sfortunatamente hai 75-25 probabilità di essere licenziato.
Per i dipendenti che desiderano assicurarsi un futuro positivo, ecco alcune considerazioni e tattiche utili per aiutare a sopravvivere a uno scenario di fusione o acquisizione.
Storicamente, fusioni e acquisizioni tendono a comportare la perdita di posti di lavoro. ... Tuttavia, il team di gestione della società acquirente cercherà di massimizzare le sinergie di costo per aiutare a finanziare l'acquisizione, che di solito si traduce in perdita di posti di lavoro per i dipendenti in reparti ridondanti.
I massimi leader di un'azienda, compreso il CEO, di solito vengono eliminati o assorbiti dal team di gestione della nuova attività. ... Indipendentemente dal fatto che si verifichino licenziamenti o meno, i team potrebbero trovare difficile apprendere nuovi processi e fondersi con altri dipendenti che lavorano con la società madre da anni.
Suggerimenti per rendere più facile il ridimensionamento più tardi nella vita
Se l'azienda non è in grado di mantenersi da sola, i proprietari devono considerare la possibilità di licenziare dipendenti o vendere reparti o unità, se possibile. Se i proprietari scoprono che anche questi passaggi non sono sufficienti per stabilizzare l'azienda, è probabilmente il momento di iniziare il ridimensionamento.
Ci sono diversi motivi per cui un'azienda può ridimensionarsi: Recessione: condizioni economiche scadenti possono spingere un'azienda a ridimensionarsi per rimanere a galla o mantenere la redditività. Declino del settore: se il settore specifico di un'azienda sta affrontando una crisi a causa di difficoltà tecnologiche o di altro tipo, la riduzione dei costi potrebbe essere una necessità.
Segni che sta arrivando un licenziamento
I licenziamenti sono spesso un risultato naturale dell'attività di fusione e acquisizione. Quando due società si uniscono, potrebbe esserci una sovrapposizione in alcune aree, portando alla decisione di eliminare le posizioni. Non tutte le fusioni portano a licenziamenti e, in alcuni casi, le aziende aggiungono nuovi posti di lavoro quando si fondono.
M&Come può essere pagato in contanti, capitale proprio o una combinazione dei due, con l'equità è la più comune. Quando un'azienda paga per un M&A con la liquidità, è fermamente convinto che il valore delle azioni aumenterà una volta realizzate le sinergie. Per questo motivo, una società target preferisce essere pagata in stock.
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