Un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti consente ai dipendenti di diventare proprietari effettivi delle azioni nella loro azienda. Gli ESOP sono piani a contribuzione definita che investono principalmente in azioni del datore di lavoro e sono disciplinati dall'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) del 1974.
Uno dei vantaggi dei piani di partecipazione azionaria dei dipendenti è il vantaggio fiscale di cui godono i dipendenti. I dipendenti non pagano le tasse sui contributi a un ESOP. I dipendenti sono tassati solo quando ricevono una distribuzione dall'ESOP dopo il pensionamento o quando escono dall'azienda.
Vantaggi di ESOP
Benefici deducibili dalle tasse: il proprietario delle azioni può vendere alcune o anche tutte le azioni ai dipendenti gratuitamente. Aumentare la flessibilità del titolare - Il proprietario può ritirarsi gradualmente o addirittura ritirarsi immediatamente dall'organizzazione. Puoi vendere tutte le tue azioni a un ESOP e rimanere parte della società.
I piani di stock option per i dipendenti o ESOP sono forse la forma più importante di remunerazione per i dipendenti. Dal punto di vista di una startup, aiuta a mantenere la liquidità e dal punto di vista di un dipendente, è una ricompensa per la lealtà.
Per cominciare, gli ESOP offrono ai dipendenti azioni della società senza la necessità di acquistare le azioni. ... D'altra parte, un ESPP consente ai dipendenti di utilizzare i salari al netto delle imposte per acquistare le azioni nella loro azienda, normalmente a un prezzo scontato. Questi programmi sono generalmente comuni nelle società pubbliche.
Quando un dipendente lascia la tua azienda, ha diritto a ricevere la parte acquisita del piano pensionistico ESOP. Il resto è incamerato all'azienda. Viene creato un programma di maturazione per i piani pensionistici per evitare che il turnover costante dei dipendenti prosciughi le risorse del piano.
I partecipanti al piano possono ricevere benefici pensionistici significativi senza alcun costo monetario per loro. La ricerca mostra che le aziende ESOP sono più produttive, crescono più rapidamente, più redditizie e hanno un fatturato inferiore: vantaggi che maturano per tutte le parti interessate, compresi i conti pensionistici dei dipendenti-proprietari.
Svantaggi dei piani ESOP
I principali vantaggi della creazione di un Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) sono:
La ricerca del Dipartimento del lavoro mostra che gli ESOP non solo hanno tassi di rendimento più elevati rispetto ai piani 401 (k) e sono anche meno volatili. Gli ESOP licenziano le persone meno spesso rispetto alle società non ESOP. Gli ESOP coprono più dipendenti, in particolare dipendenti più giovani e a basso reddito, rispetto ai piani 401 (k).
La maggior parte degli ESOP sono soggetti a leva, utilizzando una parte del denaro preso in prestito per finanziare la transazione di uscita per l'azionista venditore. Le società altamente cicliche inclini alla volatilità sono scarse candidate per transazioni a forte leva e possono essere danneggiate dalle richieste dei prestatori in una fase di recessione.
Il valore di un conto ESOP può crescere in due modi: se il valore delle azioni aumenta o se vengono assegnate quote aggiuntive al conto del partecipante. Al contrario, il valore di un account ESOP si ridurrà se il valore delle azioni diminuisce o se terminano le allocazioni di azioni.
ESOP - o Employee Stock Option Plan consente a un dipendente di possedere azioni della società datore di lavoro per un certo periodo di tempo. I termini sono concordati tra il datore di lavoro e il dipendente. Data di assegnazione: la data dell'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente per dare un'opzione per possedere azioni (in una data successiva).
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