Un conto di spesa flessibile (FSA) è un vantaggio per i dipendenti che può farti risparmiare denaro sulle spese sanitarie e di assistenza a carico idonee per te e la tua famiglia. Esistono due tipi di FSA: La FSA sanitaria viene utilizzata per pagare le spese mediche vive ammissibili non pagate dall'assicurazione o da altra fonte.
Vale la pena avere conti di spesa flessibili? Sì, a condizione che tu abbia spese mediche in qualche modo prevedibili ogni anno e / o spese per cure a carico. Puoi aspettarti di risparmiare circa il 20-25% in tasse su ogni dollaro che investi. Man mano che il tuo reddito aumenta, i tuoi risparmi aumentano.
A seconda dell'entità dei costi sanitari, un FSA può aiutarti a risparmiare un sacco di soldi sulle cure. Ma se contribuisci più di quanto dovrai spendere per le cure mediche quest'anno, un FSA può ritorcersi contro: eventuali fondi inutilizzati scompariranno. Ecco di più su cosa sono gli FSA, se dovresti averne uno e come usarne uno con saggezza.
Puoi spendere i fondi FSA per pagare franchigie e copayments, ma non per i premi assicurativi. Puoi spendere i fondi della FSA per farmaci su prescrizione, nonché farmaci da banco con prescrizione medica. I rimborsi per l'insulina sono consentiti senza prescrizione medica.
Se soddisfi i requisiti di idoneità, un HSA è in genere una scelta migliore per la maggior parte, perché puoi contribuire con un importo maggiore e i fondi non utilizzati vengono trasferiti all'anno successivo. ... Tuttavia, molte aziende offrono sia piani HSA che FSA. In determinate condizioni, potresti essere in grado di registrarti per entrambi.
Quanto puoi risparmiare? FSAFEDs, il sito ufficiale della FSA per U.S. dipendenti federali, afferma che una FSA può farti risparmiare una media del 30% per le spese mediche vive. Questo perché la FSA riduce quanto devi pagare in tasse ogni anno.
Ogni anno, i dipendenti che lavorano per aziende che offrono una FSA devono scegliere di partecipare e scegliere quanto contribuire. In precedenza, il contributo massimo era di $ 2.550. Nel 2017, il limite sale a $ 2.600.
Punti chiave. Una FSA aiuta i dipendenti a coprire i costi relativi alla salute non inclusi nei loro piani assicurativi. Contribuire a una FSA riduce i salari imponibili poiché il conto è finanziato con dollari al lordo delle imposte. Potresti essere in grado di utilizzare la FSA per aiutare a pagare un abbonamento a una palestra o un massaggio terapeutico, con una prescrizione del medico.
Nota: a differenza degli HSA o degli Archer MSA che devono essere segnalati nel modulo 1040, non ci sono requisiti di segnalazione per gli FSA nella dichiarazione dei redditi. ... non è possibile detrarre le spese mediche qualificate come detrazione dettagliata sull'Allegato A (Modulo 1040) se sono state pagate con dollari al lordo delle imposte da una FSA.
In altre parole, i fondi FSA lo usano o lo perdono e il denaro inutilizzato rimasto alla fine dell'anno non è più tuo. I fondi inutilizzati vanno al tuo datore di lavoro, che può dividerli tra i dipendenti nel piano FSA o utilizzarli per compensare i costi di amministrazione dei benefici. ... Una volta che l'anno del piano è finito, quei soldi sono andati.
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sì! I tamponi sono ora classificati come "spese mediche", rendendoli idonei per FSA.
4. Posso utilizzare il mio Health Care FSA per rimborsare le spese mediche in sospeso dell'anno precedente? No, le spese devono essere sostenute durante l'anno del piano corrente. L'unica eccezione a questa regola è l'ortodonzia.
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